1、给予一对一的指导　　指导意味着员工的发展，而主管人员花费的仅仅是时间。但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们！而且，对于员工来说，并不在乎上 点击阅读...

　　他们不喜欢绩效考核通常会有以下几个方面的原因：　　1、认为这件事情没有意义，浪费时间　　很多主管人员都会认为，在绩效考核中他们要填写许多表格，这纯粹是一种乏 点击阅读...

　　今年以来，湖南衡南县人社局紧盯关键群体，靶向施策，多措并举，多向发力，扎实做好农民工返乡回流监测工作。　　为确保该项工作推动有力、进展有序，该局及时成立了领 点击阅读...

　　随着网络招聘机制的成熟，对于职场人来讲，找工作已不如从前那么艰难，这使得很多人在跳槽时不去做过多的考虑，深陷了一些跳槽误区却不自知。　　希望通过跳槽来改变现 点击阅读...

　　1.老板向你咨询一些问题，你会给出建议吗?　　A.否，他不过是想表达自己的看法。　　B.是，他很需要我的意见。　　2.你说了半天，老板点头，他表示同意了?　 点击阅读...

　　1.公司内人事变化较频繁　　如果公司近期人事变化较频繁，那就要提高警惕了，这时候，无论公司领导给你的承诺有多好听，“饼”画的有多大，都要认真考虑是否还要留在 点击阅读...

　　那什么情况下，要谨慎跳槽呢？　　1.工作职位是技术/技能岗　　如果你的职位是属于技术/技能岗，可以学到该领域的专业知识和专业技能，那最好是不要轻易跳槽，尤其 点击阅读...

　　职场上往往有很多负能量侵蚀人心，久而久之就会消极怠懈不思进取。如何才能让职场中充满正能量，教你修炼四种心态就能突破瓶颈。　　一、建立信心在职场上负面经验往往 点击阅读...

　　1、独行侠。那些在工作上没有信心的人更可能由于缺乏责任心而失败。如果你有一个不出活的习惯，而你又有困难来克服，告诉你团队的某个人，如果可行，告诉整个团队。然 点击阅读...

　　1、记账　　准确地说，记账应该是一种习惯。记账的最大好处是，能知道你的钱都花到什么地方去了。如果你有一定的财务目标并且对自己的消费有最基本的认识，那么当需要 点击阅读...

　　1、提高工作效率之后，在优化劳动组合中，具有更大的竞争优势。　　2、提高工作效率以后，可以克服机构臃肿，人浮于事，浪费时间的现象。　　3、提高工作效率以后， 点击阅读...

　　误区一：心理失衡　　对于大多数初涉职场者来说，无论是在求职过程中，还是在步入职业岗位后，都会或多或少地遭遇一些挫折。遇到这种情况，一定要保持良好心态，切不可 点击阅读...

　　1.勇于对薪水发出声音　　俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，我认为是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑 点击阅读...

　　对于职场新人来说，一入职场只要方向错了，就意味着全盘皆输。为了不走弯路，一定要职业规划做好，不要南辕北辙也不要好高骛远，结合自己的实际情况最重要。在职业生涯 点击阅读...

　　1.怕上司的含羞草　　含羞草的花语：怕羞　　专家点评：　　和上司沟通是工作中的重要职责，需要从中了解上司意图，获得支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一 点击阅读...

　　做员工时，少不多是　　其意就是说要服从性强，哪怕是自己的同事。要做到令行禁止，有令则动。对于同事间的的工作协调要多多配合。不要听不得逆耳的声音。作为一名好的 点击阅读...

　　对于职场新人来说，在求职面试环节，都会犯下面这些错误，从而才会导致自己与工作机会无缘。所以大家求职时要记住：　　一忌张口问钱。许多求职者一开口就先问多少钱， 点击阅读...

　　职场必备技能一：学会充分发挥自己安静的力量在商场中，很多公司都会告诉你过分信任外向转型主管都导致经营失败的案例，其实现在的职场是需要内向型与外向型互相平衡的 点击阅读...

　　但你要牢牢记住三个要点。　　第一，就像妈妈会告诉我们的那样--工作不是我们自己。如果你根据别人的看法、别人如何对待你来定义你自己，这是一场必败的战斗。我们必 点击阅读...

　　首先，年龄没优势，面临被淘汰。80后以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神，冲击着70后、60后的职场位置。而70后的这些技术人员，往往经过多年的打拼 点击阅读...