1、将你要干的事情进行批处理，比如去邮局、银行、买东西正好一路，或者还有更多事情。　　2、关掉你的智能手机上的短信和email提醒，以免被打扰。　　3、每天 点击阅读...

　　一、流程不完善　　流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下，首先应检查：企业的流程是否合理，是否简洁和高效，能否有改进的地方，改进的可能性有多大。　　检 点击阅读...

　　1、计划你的工作　　把你要做的工作列出路线图。用框框或不同的颜色标记区别不同人物的重要性，这样有助于更好地计划工作。然后在日历上标出计划的日期那天要做什么事 点击阅读...

　　1、没有创新　　社会每天都在淘汰，过时的东西马上就能够被淘汰掉，但是很多的人却没能够看到这一点，每天都不想着去接触新鲜的事物，每天都活着自己的世界里得过且过 点击阅读...

　　在这个世界上生活着两类人，一类人：积极、勤劳、快乐、健康、富足，乐于助人；而另一类人：消极、懒惰、痛苦、疾病、贫穷、斤斤计较。这两类人中，前者称之为成功者， 点击阅读...

　　1.制订一张实际可行的时间表　　这句话的重点在于“实际可行”。如果你没将为实现目标而采取的步骤，以及期望实现目标的时间落实到笔头上，那么按照计划行事将会变得 点击阅读...

　　1、给予一对一的指导　　指导意味着员工的发展，而主管人员花费的仅仅是时间。但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们！而且，对于员工来说，并不在乎上 点击阅读...

　　他们不喜欢绩效考核通常会有以下几个方面的原因：　　1、认为这件事情没有意义，浪费时间　　很多主管人员都会认为，在绩效考核中他们要填写许多表格，这纯粹是一种乏 点击阅读...

　　今年以来，湖南衡南县人社局紧盯关键群体，靶向施策，多措并举，多向发力，扎实做好农民工返乡回流监测工作。　　为确保该项工作推动有力、进展有序，该局及时成立了领 点击阅读...

　　随着网络招聘机制的成熟，对于职场人来讲，找工作已不如从前那么艰难，这使得很多人在跳槽时不去做过多的考虑，深陷了一些跳槽误区却不自知。　　希望通过跳槽来改变现 点击阅读...

　　1.老板向你咨询一些问题，你会给出建议吗?　　A.否，他不过是想表达自己的看法。　　B.是，他很需要我的意见。　　2.你说了半天，老板点头，他表示同意了?　 点击阅读...

　　1.公司内人事变化较频繁　　如果公司近期人事变化较频繁，那就要提高警惕了，这时候，无论公司领导给你的承诺有多好听，“饼”画的有多大，都要认真考虑是否还要留在 点击阅读...

　　那什么情况下，要谨慎跳槽呢？　　1.工作职位是技术/技能岗　　如果你的职位是属于技术/技能岗，可以学到该领域的专业知识和专业技能，那最好是不要轻易跳槽，尤其 点击阅读...

　　职场上往往有很多负能量侵蚀人心，久而久之就会消极怠懈不思进取。如何才能让职场中充满正能量，教你修炼四种心态就能突破瓶颈。　　一、建立信心在职场上负面经验往往 点击阅读...

　　1、独行侠。那些在工作上没有信心的人更可能由于缺乏责任心而失败。如果你有一个不出活的习惯，而你又有困难来克服，告诉你团队的某个人，如果可行，告诉整个团队。然 点击阅读...

　　1、记账　　准确地说，记账应该是一种习惯。记账的最大好处是，能知道你的钱都花到什么地方去了。如果你有一定的财务目标并且对自己的消费有最基本的认识，那么当需要 点击阅读...

　　1、提高工作效率之后，在优化劳动组合中，具有更大的竞争优势。　　2、提高工作效率以后，可以克服机构臃肿，人浮于事，浪费时间的现象。　　3、提高工作效率以后， 点击阅读...

　　误区一：心理失衡　　对于大多数初涉职场者来说，无论是在求职过程中，还是在步入职业岗位后，都会或多或少地遭遇一些挫折。遇到这种情况，一定要保持良好心态，切不可 点击阅读...

　　1.勇于对薪水发出声音　　俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，我认为是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑 点击阅读...

　　对于职场新人来说，一入职场只要方向错了，就意味着全盘皆输。为了不走弯路，一定要职业规划做好，不要南辕北辙也不要好高骛远，结合自己的实际情况最重要。在职业生涯 点击阅读...