1、关于用人单位是否有权利不批准劳动者的辞职申请。《劳动合同法》赋予了劳动者任意辞职权,只要劳动者提前三十日书面通知用人单 点击阅读...
很多公司为了防止降低工作效率或者担心内部串通,都对公司内部员工谈恋爱作了禁止性规定。事实上,此类条款的设定侵犯了员工的合法 点击阅读...
近日,读者王羽彤向本报反映说,她所在的公司,每月扣除每位员工月工资的20%作为绩效奖,员工能保质保量地完成工作任务的,在年 点击阅读...
国家规定,用人单位无故克扣工资或发放低于本市准低工资标准时,劳动者可以向县级县级以上的人力资源和社会保障局举报,也可以依法 点击阅读...
在日常工作中很多劳动者经常会遇到的情况是向单位申请辞职,但未获批准,迟迟办不了离职手续。在申请了辞职后单位不批怎么办?这里 点击阅读...
拖欠农民工工资现象已经成为社会极为关注的问题,严重侵害了劳动者的合法权益,影响社会的和谐稳定。遇到老板拖欠工资,怎么办?今 点击阅读...
一、公司在什么情况下可以扣工资? 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本 点击阅读...
陷阱一:试用合格再签合同 先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用 点击阅读...
疫情之下,大量企业备受煎熬。2020年才开局,多数企业的主题就变成了“活下去”。 “疫情考验着员工对公司的忠诚,平时爱岗敬业,现在想辞职,或等着年终奖拿了 点击阅读...
1.招聘需求错! 企业招聘都是因为缺人,应该要先认真分析企业的招聘需要,要招什么样的人。公司到底需要什么类型的人才,不同的公司有不同的需求。HR要针对自己 点击阅读...