内容：

　　政策规定，残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

　　计算公式如下：

　　残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×当地规定的比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　例如：某公司2018年在职职工年平均工资为10万元，在职职工人数100人，当地规定的比例为1.5%。

　　企业如果没有安排残疾人就业的，则需要缴纳残保金：100*1.5%*10=15（万元）

　　咋一看，真心疼，都是钱！有没有“省钱”方法呢？

　　5哥建议，在职职工人数多，平均工资又高的企业，可以适当招聘一些残疾人来从事辅助类工作，例如：行动不便、视力低下可从事电话客服，言语表达不清楚可从事在线客服等等。

　　根据残疾人保障金政策规定，企业安排残疾人越多，奖励越大！

　　那么，奖励多少钱呢？各地奖励标准不一。

　　有的城市规定，达到规定比例，就给奖励；

　　有的城市则规定，超过规定比例，才有奖励。

　　而奖励金额，大部分城市选择固定一个数，每超比例安置1名残疾人，就给5000元—8000元。

　　少部分城市按照当地上年度最低工资标准的倍数来算，通常1倍—4倍之间。

　　所以，“达标”或“超标”完成的企业，别忘了申请奖励金哦！