国家规定，用人单位无故克扣工资或发放低于本市准低工资标准时，劳动者可以向县级县级以上的人力资源和社会保障局举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。那么工资维权需要哪些证据呢?一起来看看~
    在举证维权的过程中，应当把握关键性证据：
    1、查询最低工资标准：可以在网上查询并打印，也可以通过有关部门的咨询电话查到。
    2、保留劳动合同作为证据：劳动合同是在用人单位和劳动者确定劳动关系时签订的合同，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，所以该项证据很容易取得。
    3、证明劳动关系：在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料(如：工资单)，应该尽量保存。同时也可以请一起工作过的同时作为证人证明。
    4、调取工资发放和流水证明：有些企业采取的是直接将工资打入职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或存折也可以作为工资发放的证明。
    依据《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以下百分之一以上的标准向劳动者加付赔偿金。