对于企业而言，一个较佳的人才评估决策方案应该是以下述的四项思维为核心所发展的人才评估模式：  &nbs 点击阅读...

    人力资源开发战略（strategiesofhumanresourcedevel-opment），开发人力资源的长远设想。美 点击阅读...

    人才测评专家认为，人才选聘首先是要知人，知人才能善任。也就是说,我们不仅要知其所掌握的知识水平和技能水平,还要知其态度、个 点击阅读...

    在这里我给大家一点个人建议，供大家参考：我在招聘人才时，比较喜欢在面试时突然问对方一句：“你觉得自己有哪些缺点？”我发现， 点击阅读...

    一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。  &n 点击阅读...

    原因：    1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有 点击阅读...

    什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：    1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于 点击阅读...

    1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公 点击阅读...

    在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。 &nb 点击阅读...

    1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？    2.贵公司是 点击阅读...

    第一步：站立不语练习(练心)。练习者可请家人、同学、朋友做自己的观众，本人站在高于听众之处，目视听众而不开口。此时练习者要 点击阅读...

    人际关系复杂    现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的 点击阅读...

    面试过程中，求职者不要单单依靠记忆力，应随时做笔记，不仅方便求职者对各项工作做评估，而且可以作为下一次面谈时的参考资料。还 点击阅读...

    技巧一：注意英语时态的变化运用    应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练 点击阅读...

    辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培;还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会;或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料 点击阅读...

    该到辞职跳槽的时候了么？    1、是否还有刚开始工作时的“激情”吗？   点击阅读...

    1、你被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，你的工作突然没有了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽，你要有所准 点击阅读...

    1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。    离职的时候，你的情绪可能会高涨，特 点击阅读...

    一、善于规划职业生涯    早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重 点击阅读...

    1、出卖企业型。这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业 点击阅读...