如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。　　用人单位用于劳动者职业技 点击阅读...

　　一、试用期离职申请书怎么写　　1、辞职后公司不发工资，可以通过以下方法讨要工资：与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请 点击阅读...

　　1、在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、要求在标题下一行顶格处 点击阅读...

　　1、提前3天递交手签离职报告给直接领导；　　2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；　　3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手 点击阅读...

　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地 点击阅读...

　　一、对自己的工作不满意　　有些人有自己的兴趣和爱好，参加工作以后，发现在这个工作岗位上是无法发挥自己的兴趣和爱好，于是就想跳槽，找自己喜欢的工作。还有一些人 点击阅读...

　　《劳动合同法》第三十六条规定：　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　《劳动合同法》第三十九条规定：　　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 点击阅读...

　　一、需提交什么证明材料？　　失业人员在失业期间，可凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式，向失业保险经办机构申领失业保险金。　　经办机构认定失业人 点击阅读...

　　1级至10级工伤伤残赔偿标准如下：　　一级伤残：本人工资的27个月。　　二级伤残：本人工资的25个月。　　三级伤残：本人工资的23个月。　　四级伤残：本人工 点击阅读...

　　工伤赔偿项目包括的具体内容有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残待遇、工亡待遇标准。这些项目涵盖了从工伤 点击阅读...

　　一、带薪病假的定义和适用条件　　带薪病假是指在工作时间发生疾病或者意外伤害，不能正常工作需要休息时，公司根据一定的程序和条件给予员工一段期间带薪休息的待遇。 点击阅读...

　　1、病假在两个月以内(不含,公休节假日,下同)的,原工资照发。　　2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;　　(1)、工作年 点击阅读...

　　自己摔伤请假算病假，但需要有医生的医学证明需要停止工作医疗。用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假期限。　　 点击阅读...

　　合同到期当天是否需要继续上班，这个问题实际上取决于多个因素，包括合同条款、公司政策以及双方协商的结果。　　首先，合同是双方共同遵守的约定，其中应该明确规定了 点击阅读...

　　合同到期后，可以直接走，但建议做好工作交接，并与公司协商办理离职手续。　　如果合同到期，你不再想续签，那么与公司之间的劳动关系就自然终止了。此时，你并没有义 点击阅读...

　　一、病假多久终止劳动合同　　劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满尚未治愈的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应经济补偿。　　 点击阅读...

　　1、劳动者的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数；如果职工因工负伤，则病假工资为原工资。其在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月 点击阅读...

　　１、劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额，则按劳动合同的约定或者单位 点击阅读...

　　试用期时长，不能随意定！　　《劳动合同法》规定　　劳动合同期限三个月以上不满一年的　　试用期不得超过一个月　　劳动合同期限一年以上不满三年的　　试用期不得超 点击阅读...

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