不是的。　　按照规定，参保人不得在同一时间段在两个及以上统筹地区同时参保缴费，到其他城市工作时，应在原参保地办理停保手续，再前往新就业地办理参保登记手续。　 点击阅读...

　　不可以。　　参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。　　按照政策规定，用人单位应依法为 点击阅读...

　　试用期内，单位也应为职工缴纳各项社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 点击阅读...

　　问：如何申报并补缴之前月份的社保费？　　补缴2024年1月1日前产生的社保费　　先向人社、医保部门申请核定应缴费额，待税务部门接收到相关数据后，单位进入客户 点击阅读...

　　社保断缴补缴的最新方法主要包括以下几种：　　通过原单位补缴：如果社保断缴的时间较短（通常不超过2个月），可以向原单位提出申请，由原单位帮忙补缴。这需要向原单 点击阅读...

　　社保断缴有什么影响?　　1、影响买房落户，孩子上学，摇号等。　　2、影响医疗费的报销，断缴次月医保就不能使用，看病需要自费!　　3、无法报销生育费用。生孩子 点击阅读...

　　不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同的行业也可能有不同的政策。　　具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在地区 点击阅读...

　　社会保险和住房公积金　　养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险　　医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等　　失业保险：为失业的员工 点击阅读...

　　1、晚签劳动合同企业容易“中招”　　《劳动合同法》实施十余年来，应当与建立劳动关系的员工订立劳动合同已成为众多用人单位的共识。但由于该法第10条“已建立劳动 点击阅读...

　　灵活就业人员在用人单位实现就业的，应当签订劳动合同并按国家相关规定参加各项社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。作为灵活就业人员缴费的年限和作为职工缴费的年限 点击阅读...

　　1、作为灵活就业人员参与职工社保对于无固定工作单位的人士，作为灵活就业人员参与职工社保是一种可行的方案。此方法允许个体以自由职业者的形式，根据职工社保的缴费 点击阅读...

　　单位离职后社保的缴纳方式及离职期间个人缴纳社保的方法　　一、单位离职后社保的缴纳方式　　1、个人续缴　　根据相关规定，离职后的个人可以作为灵活就业人员，直接 点击阅读...

　　​​社保断缴后，补缴的方式和可行性会根据具体情况有所不同。以下是一些常见的补缴方法和建议：　　一、补缴条件与限制　　1、个人补缴限制：　　通常情况下，个人直 点击阅读...

　　《劳动法》第十九条　　劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；　　劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；　　三年以上固定期限和无 点击阅读...

　　只签订试用期合同有效吗　　合同有效，但适用不成立，该期限为劳动合同期限。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合 点击阅读...

　　一、试用期合同有效吗　　1、无效，如果劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该合同无效，该期限即为劳动合同期限。换而言之，订立试用期的前提是劳动合同成 点击阅读...

　　用人单位在劳动者试用期内　　能随便解除劳动合同？　　用人单位不能随便解除！　　《劳动合同法》第二十一条规定：　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十 点击阅读...

　　试用期不用缴社保？　　不可以不缴！　　《社会保险法》第五十八条规定：　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　 点击阅读...

　　《劳动合同法》第十九条规定：　　✓ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月　　✓ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月　　✓ 点击阅读...

　　1、期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 点击阅读...