1、影响工资

　　我们在工作的时候，能拿到的工资包括基本工资，还有提成、补贴、工龄工资等。工龄工资每个单位补贴的不一样，或多或少，但每个月都有，大家也不要忽略了工龄工资，每个人发放的标准都不一样，因为这是按你的工龄时长来算的，你的工龄越长，基本工资里的工龄工资就越高，所以大家在拿到工资单的时候，可以核对一下自己的工龄工资是不是每年都在涨。

　　2、影响年休假

　　一般在正规的企业中，如果员工是因病请假的话，而且病假时长需要在六个月以内，企业是需要支付职工病假工资的，如果病情比较严重，需要连续休假六个月以上的话，那么企业还需要支付职工疾病救济费，这也能体现企业对于有长时间工龄的职工的福利。

　　3、影响治疗期

　　治疗期也就是指职工因病或非因公住院接受治疗，单位不得开除员工且要发放工资的期限。带薪治疗期的长短也是由工龄来决定，工龄越长带薪治疗期时间也就越长，最多能有24个月。

　　4、影响养老金

　　工龄越长，除了养老保险缴费年限相应的较长，个人账户养老金余额相应较多，因此养老金比较多以外；基本养老金也跟工龄挂钩，工龄越长基本养老金也越多。

　　5、影响赔偿金

　　这直接关系到大家工作的稳定性，一般来说单位想要开除老员工是要经过深思熟虑的，除了因为老员工业务熟练以外，还因为跟老员工解除劳动合同需要支付的赔偿金太高。按照《合同法》规定，单位与劳动者解除劳动合同的赔偿金标准为：员工工龄每满一年即支付一个月的员工本人平均月工资。