病假，是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作接受治疗或休养的期间。根据我国《劳动法》第四十二条的规定，员工有权享受带薪病假。病假的期限并非无限制，而是受到一定的时间限制。

　　一、病假期限的具体规定

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

　　实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　二、病假期间的权益保障

　　在病假期间，员工的权益受到法律保护。用人单位不得解除劳动合同，同时应按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准，根据员工的工作年限和工资水平来确定。

　　三、病假与年假的区别

　　需要注意的是，病假与年假是两个不同的概念。年假是指员工依法享有的带薪休假，其目的是让员工休息和放松，而病假则是因员工身体原因暂时无法工作。因此，病假不计入年假范畴，员工在享受病假待遇的同时，年假权益不受影响。

　　四、如何申请病假

　　员工申请病假时，应向用人单位提交书面申请，并附上医疗机构出具的诊断证明书。用人单位在审核病假申请时，应严格遵循法律规定，保障员工的合法权益。