首先得明白，病假工资可不是随意给的。按照劳动法的规定，职工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资。这个工资可不是全额工资哦，而是根据职工的具体工作年限和工资标准来确定的。一般来说，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

　　一、病假时长影响工资吗？

　　当然影响！病假可不是想请多久就请多久。劳动法规定，职工请病假超过规定医疗期，企业可以不再支付病假工资，转而按照当地最低生活保障标准给予生活补助。所以，请假之前可得算清楚日子，别让病假成了“无薪休假”。

　　二、请病假，这些权益你得知道！

　　别以为请了病假，就啥权益都没了。职工请病假期间，企业仍需为其缴纳社会保险和公积金。职工的工龄、岗位、职级等权益不受影响。也就是说，病假期间，你的“地位”还是稳如老狗！

　　三、病假工资发放，有哪些注意事项？

　　病假工资发放时，企业应依法提供工资条，明确显示病假工资的计算方式和金额。同时，职工在病假结束后，有权要求企业补发病假期间低于最低工资标准部分的工资。要是企业在这方面抠门，那可就得找劳动监察部门说道说道了。