欢迎来到 衡阳人才网 !人气最火爆的衡阳人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

衡阳人才网

衡阳人才网
衡阳站
人气火爆的衡阳人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:衡阳人才网 > 资讯 > 政策法规 >辞退员工的五大关键依据

辞退员工的五大关键依据

  1、员工严重违反公司规章制度

  “没有规矩,不成方圆。”企业规章制度是员工行为的底线。若员工触犯红线,企业有权依据《劳动合同法》相关规定予以辞退。在此过程中,企业需确保规章制度合法、合理,且已向员工公示。

  2、员工因病或非因工负伤导致无法履行职责

  “天有不测风云,人有旦夕祸福。”员工因健康原因无法继续工作,企业需在履行相关法定程序后,方可辞退。此时,企业应关注人道关怀,妥善处理员工后续福利问题。

  3、企业依法进行经济性裁员

  在市场竞争和经济波动的影响下,企业可能面临裁员压力。此时,企业应严格按照《劳动合同法》规定,履行经济性裁员程序,确保辞退行为的合法性。

  4、劳动合同到期

  劳动合同到期,企业有权选择是否续签。在非续签情况下,企业需提前通知员工,并依法支付经济补偿。

  5、员工主动提出解除劳动合同

  在员工主动提出解除劳动合同的情况下,企业应积极配合,办理相关手续。同时,企业需关注是否存在违法辞退行为,以免引发法律风险。

免责声明: 本网部分文章和信息来源于互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系管理员我们会予以更改或删除相关文章保证您的权利。对使用本网站信息和服务所引起的后果,本网站不作任何承诺
微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验