申领失业保险金需满足所在单位和本人缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业的条件。劳动合同期满未续订属于非因本人意愿中断就业，如参保缴费满1年，则可以申领 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提 点击阅读...

　　劳动合同法中对试用期的规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。请问正式劳动合同签的3年，试用期应该是几个月？　　根据《中华人民共 点击阅读...

　　企业不给员工缴纳社保如何赔偿　　企业不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；企业不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿 点击阅读...

　　根据有关劳动和社会保障政策规定，享受基本养老保险金的人员，必须全部符合以下三个条件，退休后才可以按月领取基本养老保险金：　　一是在城镇企业基本养老保险覆盖范 点击阅读...

　　1、实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的；　　2、实施方式不同。社会保险是 点击阅读...

　　1、医疗保险：由公司和员工个人共同缴纳，缴纳费用为缴费基数乘上规定的比例缴纳医保，缴费基数为员工个人上年度税前月平均工资，其中绝大多数费用公司承担，个人只需 点击阅读...

　　求职过程中除了试用期时间和薪酬体系等常见陷阱外，职场“小白”还需留意劳动合同中可能存在的其他无效或不利条款。　　用人单位与劳动者约定以下条款在劳动合同中是无 点击阅读...

　　由于高校毕业生求职经验不足且找工作心切，加上人力资源市场存在不规范行为，求职过程中除了试用期时间和薪酬体系等常见陷阱外，职场“小白”还需留意劳动合同中可能存 点击阅读...

　　毕业生在就业过程中，签订三方协议是重要一步，但随后还需与用人单位签订书面劳动合同来保障自己的劳动者权益。　　一份合法的劳动合同中有哪些条款是必须具备的呢？　 点击阅读...

　　据了解，不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同，试用期满后却以不符合录用前提，使用分歧格为由将员工辞退。　　一些用人单位在招聘时明确表示，新招用职员的试 点击阅读...

　　工伤赔偿标准　　一、1-10级一次性伤残补助金　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保 点击阅读...

　　1、专人负责　　就是入职有专人负责。一般情况下，如果公司有一定的规模，哪怕到了五六十，七八十人，应该设一个专职的人力资源负责人或者负责的部门，把入职这事做到 点击阅读...

　　若属非法辞退，则需支付两倍经济补偿金作为赔偿。　　若为合法裁员，则应给予相应的经济补偿。　　若因员工因素导致离职，企业无需支付任何赔偿或补偿。　　根据法律规 点击阅读...

　　若未签署劳动合同而被公司解雇，您有权得到双倍的工资补偿。　　具体补偿时间取决于您在该岗位的工作时长。　　每满一年，公司需支付您一个月的工资；不足一年但大于半 点击阅读...

　　答：城乡居保养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。　　1．基础养老金由政府全额承担，目前标准为每月1400元。在此基础上，对符合条件的人员增发年限养 点击阅读...

　　2024年，各地相继公布提高城乡居民基础养老金，这一举措直接关系到参保农民的经济收入。因此，受到了领取养老金的居民备受关注。那么，截至2024年，31个省份 点击阅读...

　　职称与退休金之间的关系，向来是一个有争议的话题。很多人盲目地认为，职称越高，退休金就越丰厚。而事实并非如此简单。影响退休金的因素错综复杂，单单职称这一个因素 点击阅读...

　　一、需要确认领取失业保险金的条件。根据有关规定，只要具备了所在单位和本人按照规定履行失业保险金缴费满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记并有求职要 点击阅读...

　　1、确认申领条件及申领标准　　参保缴费1年以上；　　非因本人意愿中断就业；　　用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累 点击阅读...