近日，广东省劳动人事争议仲裁委员会2024年第一次全体会议审议通过“互联网＋仲裁”在线庭审、异步审理和电子劳动合同争议处理三个业务规则，并于2024年7月22日印发试行。

　　随着移动互联网技术日益普及，人民群众普遍期待劳动人事争议仲裁更加数字化、网络化、便捷化，同时也担心仲裁权益在参与“互联网+仲裁”活动过程中受到减损。三个规则针对上述情况，既充分发挥“互联网+仲裁”灵活、简便、全天候、易操作等优势，又坚持以当事人同意为基本前提，尊重和保障当事人庭审模式选择权和程序利益处分权，实现提升仲裁效能和保障人民群众合法仲裁权益相统一。

　　三个规则针对身份认证、异步审理机制、在线仲裁庭设置、电子劳动合同证据规则、电子送达、电子卷宗等前沿问题，依法确认法律效力、明确审核规则、划定适用边界，并就维护数据信息安全、确保技术中立和平台中立提出要求，积极推动和有效规范新技术与仲裁庭审程序的融合发展。

　　下一步，省劳动人事争议仲裁委将进一步规范劳动人事争议在线仲裁，保障当事人仲裁权利，便利人民群众参加仲裁活动，提升办案质量效率。