首先，如果员工在试用期间被认为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。但是，这种情况下，用人单位必须确保录用条件是明确、量化、客观的，并且在员工试用期满之前通知员工。否则，如果解除劳动合同的理由不合法或不具备客观性，用人单位将面临违法解除劳动合同的风险。

　　其次，如果员工严重违反公司的规章制度，如严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。然而，在确定员工是否违反规章制度时，用人单位的规章制度必须合法有效，并已向劳动者公示。员工的违规行为必须属实且严重，才能成为解除劳动合同的理由。

　　最后，如果员工在试用期内被违法辞退，用人单位则需要支付一个月的经济赔偿金。违法解除劳动合同的情形包括但不限于存在违法或不合法的解雇理由、程序不合规、未提前通知等。在这种情况下，用人单位应当依法承担经济赔偿的责任。

　　总的来说，试用期内被辞退的员工是否应该获得经济补偿金，取决于解除劳动合同的原因。用人单位应当严格依法操作，遵循合法、公正、客观的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。