根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。　　第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 点击阅读...

　　《劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成 点击阅读...

　　个人账户养老金可以提前支取吗？　　相关法律　　中华人民共和国社会保险法》第十四条、第十六条第一款。　　分析评析　　依据《中华人民共和国社会保险法》第十四条的 点击阅读...

　　能!未成年人只要本人持有实体社保卡，即可通过电子社保卡(APP、小程序)、掌上12333APP、国家政务服务平台等全国渠道和实体社保卡发卡地授权的电子社保卡 点击阅读...

　　根据有关文件规定，以个人身份缴纳基本养老保险费的失业人员，符合申领失业保险金条件的，经办机构应予发放。失业人员在领取失业保险金期间，以个人身份缴纳养老保险费 点击阅读...

　　1、何为病假？　　这是指职工因患病需要停止工作医疗时，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定 点击阅读...

　　法律规定，用工单位只有在劳务派遣中存在过错并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。确定属于用工单位给被派遣劳动者造成的损害，应以用工单 点击阅读...

　　根据相关法规规定，在试用期内，劳动者并不能随意地离职，而需至少提前三日向用人单位进行通知方可离开岗位。　　相反地，用人单位则可在试用期结束之后选择辞退该名员 点击阅读...

　　关于试用期内遭到辞退的问题，需要具体情况具体分析。　　若在试用期期间，被证实您无法胜任岗位要求，则无需向您支付任何赔偿金。　　依据《劳动合同法》第三十九条之 点击阅读...

　　根据法律规定，试用期限为三个月。　　具体来说：　　1、若签订的劳动合同期限在三个月以上但未满一年，试用期最长不得超过一个月；　　2、如签订的劳动合同期限在一 点击阅读...

　　没签合同被开了，你能拿到两份工资，还能要到赔偿。　　法律说了，就算是试用期也要有纸面协议，否则就是白干。　　要是公司超过1个月还没和你签劳动合同，那就得给你 点击阅读...

　　首先得说，试用期不达标被开除的话是不用付钱给你的经济补偿金的哦。　　你想想看，员工在试用期间被发现实在没法胜任这份工作，那公司就有权把你们之间的合约解除了嘛 点击阅读...

　　一、辞退试用期员工需要提前多久　　1、得提前三天告诉。　　假如公司觉得你试用期没做好，想开掉你，就得提前给你说，也就是三天前。　　但如果你自己觉得干得不开心 点击阅读...

　　不需要。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 点击阅读...

　　一、试用期被辞退要提前几天　　不需要提前几天，在试用期可以随时提出辞退，也不限定于书面提出辞退，但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退：　 点击阅读...

　　按照相关政策规定,机关事业单位养老保险制度改革后,参保人员满足最低缴费年限要求,在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续,退休后按月领取养老保险待遇,待遇 点击阅读...

　　符合下列条件之一的可以领取职业年金：　　(一)工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后,由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商 点击阅读...

　　职业年金　　是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。　　如何缴费?　　职业年金所需费用由单位和工作人员个 点击阅读...