《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　《工伤保险条例》第十七条第二 点击阅读...

　　劳动法中单休是合法的。　　首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，只要用人单位确保劳动者每周有 点击阅读...

　　双休变单休的情况下，员工有权申请劳动仲裁。如果双休的条款已经明确写在劳动合同中，而公司未经员工同意擅自将双休改为单休，这涉及到劳动合同的变更，根据‌《劳动合 点击阅读...

　　试用期辞职有工资吗　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除 点击阅读...

　　一、社保含义　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一 点击阅读...

　　1、离职后，要拿着离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸大照片，到劳动局办理失业证，注册失业信息。　　2、带齐离职证明、失业证、身份证、社保手册、照片，到人社 点击阅读...

　　迟到扣工资是否合法，需根据具体情况判断。　　一般情况下不合法：　　员工上班迟到被直接扣除工资通常是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》已废止了企业拥有 点击阅读...

　　年龄要求：申请人必须为女性40岁以上、男性50岁以上的失业人员。年龄的计算方式以申请之日为准，且年龄限制严格。‌　　户籍要求：申请人必须具有当地城镇常住户口 点击阅读...

　　保停交多久失效　　养老保险：对于养老保险来说，中间中断的后果不严重，因为最后是累计年限的。不过需要注意的是，如果停交的时间太长，导致最终退休时，缴费年限不足 点击阅读...

　　个人交社保有两种：以个人社保到社保局办理，还有就是个人挂靠单位缴纳社保，下面会详细和大家介绍这两种个人交社保的方法。　　1、去当地社保局办理　　本地人需要购 点击阅读...

　　女性失业人员在领取失业保险金期间，符合国家计划生育规定生育所发生的生育医疗费用，参照当地生育医疗费定额标准给予一次性补助。　　1、失业人员携带失业证、生育证 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、 点击阅读...

　　职工连续工作满1年以上的　　依法享受带薪年休假　　职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天　　已满10年不满20年的年休假10天　　已满20年的年休假15 点击阅读...

　　广大退休人员又“添喜”了！根据湖南省《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》精神，我市决定：从2024年1月1日起，为2023年12月31日前已按规定 点击阅读...

　　五险讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同 点击阅读...

　　不可以自己交社保生育险。根据法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，缴纳之后职工依法享受生育保险待遇。　 点击阅读...

　　一、五险一金扣多少钱一个月?　　五险一金的缴费金额=养老保险缴费金额+医疗保险缴费金额+失业保险缴费金额+工伤保险缴费金额+生育保险缴费金额+住房公积金缴费 点击阅读...

　　试用期期间，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保，试用期转正后一次性补缴。　　这种做法听上去似乎可行，但是，一旦试用 点击阅读...

　　不合理　　根据‌《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，这意味着新员工入职后，即使在试用期， 点击阅读...

　　当处于试用期阶段的劳动者遭遇解约劝退，补偿标准主要视该劳动者于单位服务年限及其解除劳动合约的缘由而定。　　现列举如下具体补偿标准：业务年限补偿方面，若劳动者 点击阅读...