根据现行法律规定，试用期内不得以任何理由解雇员工。　　如若没有充足的理由擅自解除或终止与劳动者之间的劳务关系，则该用人单位有义务向劳动者支付相应的赔偿金。　 点击阅读...

　　1、交养老保险的好处　　养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧 点击阅读...

　　1、试用期上五险一金。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法按时足额缴纳社会保险费用。　　2、 点击阅读...

　　“暑假工”指的哪些群体？　　暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作　　为帮助暑假工提高自身维权能力避免自身权益受到损害　　1、协议约 点击阅读...

　　被辞退可以申请劳动仲裁。　　申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。　　申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址 点击阅读...

　　如果劳动者被用人单位拖欠工资，可以到相关部门投诉或者劳动仲裁。具体方式可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到 点击阅读...

　　暑假工可以选择与用人单位签订书面的劳动合同，明确各自的权利与义务。　　暑假工与用人单位存在劳动争议的，可以通过以下方式解决：　　1、与用人单位协商处理。　　 点击阅读...

　　网上如何申领失业保险金？　　失业人员可随时随地在网上申领。网上渠道有失业保险待遇申领全国统一入口，网址是：si.zwfw.mohrss.gov.cn。　　微 点击阅读...

　　失业人员在失业期间，可凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式，向参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构申领失业保险金。　　经 点击阅读...

　　根据有关文件规定，以个人身份缴纳基本养老保险费的失业人员，符合申领失业保险金条件的，经办机构应予发放。　　失业人员在领取失业保险金期间，以个人身份缴纳养老保 点击阅读...

　　一、职务薪酬制　　职务薪酬制是指首先对职务本身的价值作出客观的评价，确定不同职务对实现企业目标的贡献程度，再根据评价确定担任该职务人员相应薪酬的制度。职务是 点击阅读...

　　产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假 点击阅读...

　　参保人跨省流动就业并按规定在茂名社保局参保缴费后，符合以下条件之一的，可以申请办理基本养老保险关系转入接续：　　1、外省户籍男性不满50周岁、女性不满40周 点击阅读...

　　缴纳养老保险费和领取失业保险金相互影响吗？　　根据有关文件规定，以个人身份缴纳基本养老保险费的失业人员，符合申领失业保险金条件的，经办机构应予发放。　　失业 点击阅读...

　　一、申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？　　申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳 点击阅读...

　　劳动者每月加班的时间最长不能超过36个小时。一般情况，单位要安排劳动者加班的，每天不得超过1小时；情况特殊的，在保障劳动者身体健康的条件下每天不得超过3小时 点击阅读...

　　《劳动法》规定加班的报酬是劳动者在工作日加班的，至少可获得一点五倍的加班工资；在休息日加班且无补休的，至少可获得双倍的加班工资；如果在法定节假日加班的，则至 点击阅读...

　　请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算；有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来 点击阅读...

　　《劳动法》并未对二婚有几天婚假作出明确规定。　　根据《劳动法》规定：　　“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 点击阅读...

　　无偿加班违反劳动法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班 点击阅读...