1、劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系(包括下岗、内退职工)又到其他用人单位工作，与其他单位发生劳动纠纷、以其他单位为被申请人请求仲裁的，仲裁委不予受理。

　　2、用人单位招用已达到法定退休年龄，但未能享受养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系不能按照劳动关系处理。但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后，用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的，留用期间可按劳动关系处理。

　　3、用人单位与劳动者未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；

　　(4)劳动者未与其他单位建立劳动关系。

　　由于解除劳动合同中涉及到的内容较多，如工资的支付、违约情况等等，因此在具体处理争议的时候，还需要当事人根据实际的情况分析处理。