特殊人员的工伤问题应如何处理！　　《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 点击阅读...

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁:　　企业、个体经济组织 点击阅读...

　　如何理解工伤认定的“三工”情形?　　职工有下列“三工”情形之一的,应当认定为工伤：　　(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;　　(2)工作 点击阅读...

关于拟调整衡阳市2024年最低工资标准网上公开征求意见的通知根据《湖南省最低工资规定》和湖南省人力资源和社会保障厅《关于调整2024年最低工资标准的通知》（湘人 点击阅读...

　　自愿辞职有补偿吗　　没有补偿。　　根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人 点击阅读...

　　1级至10级工伤伤残赔偿标准如下：　　一级伤残：本人工资的27个月。　　二级伤残：本人工资的25个月。　　三级伤残：本人工资的23个月。　　四级伤残：本人工 点击阅读...

　　工伤赔偿项目包括的具体内容有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残待遇、工亡待遇标准。这些项目涵盖了从工伤 点击阅读...

　　1、病假在两个月以内(不含,公休节假日,下同)的,原工资照发。　　2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;　　(1)、工作年 点击阅读...

　　自己摔伤请假算病假，但需要有医生的医学证明需要停止工作医疗。用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假期限。　　 点击阅读...

　　合同到期后，可以直接走，但建议做好工作交接，并与公司协商办理离职手续。　　如果合同到期，你不再想续签，那么与公司之间的劳动关系就自然终止了。此时，你并没有义 点击阅读...

　　一、病假多久终止劳动合同　　劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满尚未治愈的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应经济补偿。　　 点击阅读...

　　1、劳动者的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数；如果职工因工负伤，则病假工资为原工资。其在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月 点击阅读...

　　试用期时长，不能随意定！　　《劳动合同法》规定　　劳动合同期限三个月以上不满一年的　　试用期不得超过一个月　　劳动合同期限一年以上不满三年的　　试用期不得超 点击阅读...

　　如何计算具体的养老金数额　　首先，确定个人的缴费年限、缴费工资指数以及退休时的年龄。　　然后，根据上述公式计算基础养老金和个人账户养老金。　　对于有视同缴费 点击阅读...

湘人社规〔2024〕10号各市州人民政府,省政府各厅委、各直属机构,各中央在湘机关事业单位:根据《人力资源社会保障部财政部关于2024年调整退休人员基本养老金的 点击阅读...

养老保险关系转移就是把在原工作地缴的养老保险转到新工作地有了这项业务不管到哪里工作养老保险关系都可以跟着转移跨省或跨制度流动需要转移养老保险关系比如从北京的公司 点击阅读...

　　工伤职工停工留薪期是指职工因工遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗继续享受原工资福利待遇的期限　　一、停工留薪期多长时间?能延长吗?　　根据《 点击阅读...

　　为贯彻落实党中央、国务院关于开展涉及不平等对待企业法律法规政策清理工作的决策部署,破除制约企业发展的制度障碍,现征集各类法律法规政策不平等对待企业的问题线索 点击阅读...

　　一、劳动者存在以下情形，公司解除劳动合同不需支付经济补偿：　　1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　3 点击阅读...

　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形　　依据《法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：　　一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当 点击阅读...