对于员工的绩效管理有个观点是：为过程鼓掌，为结果付酬。一名员工能拿多少钱，拿多少股份，都是要根据他的考评结果来定。假如他的 点击阅读...

    成功一定有方法，失败一定有原因。为什么新人刚入行有很多不适应的？    1、缺少一定要成功的 点击阅读...

    1、不抱怨、不批评    高情商的人不批评、不指责别人，不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是 点击阅读...

    关系篇    1、公司不是家，同事不是家人，是一起打仗的战友。  &nb 点击阅读...

    既然知道了影响自我决策的原因，那么，如何才能做出正确的决策呢？    1、确定问题。当问题出 点击阅读...

    1、遇到问题都是感性做决策，或通过大脑寻找自己想看到的“美好”结果来做决策。感性决策的前提是你对已有的结果进行预判导致。正 点击阅读...

    职场生存之道1.生活隐私    生活隐私是每个人都有的，但是就有那么一些人喜欢将这些拿出来和 点击阅读...

    原因一：压力大身体差    众所周知，身为“央视名嘴”的崔永元在主持《实话实说》和《小崔说事 点击阅读...

    很多企业认为只要将公司的绩效规章制度，尤其是对于绩效考核这块属于公司自治范畴的规定明确告知了员工，适用时就不会有什么问题。 点击阅读...

    1、不要因为升职而变得骄傲和傲慢。如果你从一群人中脱颖而出，经常会有一些人不服气，认为这是一件不公平的事情。如果你又高调地 点击阅读...

    面试谈薪时，会遇上公司不能给付到你的期望薪资的情况，但公司也十分诚意地希望你加盟，于是来了句：“我们公司福利不错，有带薪休 点击阅读...

    1、想象最光芒四射的自己    人在不自信时，会过分低估自己。在脑海中勾画出自己最光芒四射的 点击阅读...

    在写字楼里混，没张证书实在说不过去。到底哪些证最值钱？看看老板心目中的“金证书”。    1 点击阅读...

    1．不知道面试什么工作“不好意思，我申请的是什么工作？”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”，面试官还没有开口，面 点击阅读...

    第1层：什么激励也不做    这个没啥好说的，有些公司把人才当做成本，根本没有当做是资源，咱 点击阅读...

    我有以下3点建议：    1、提前做好职业规划，明确职业动机  &nbs 点击阅读...

    知乎上看到有人提问：“职场该不该分三六九等？”    让我不由想到朋友小王，她是硕士毕业，毕 点击阅读...

    前阵子，《民法典》正式发文。    这次《民法典》最受关注的莫过于「离婚冷静期」的通过。&n 点击阅读...

    职场的第一个要求就是承担，每个人都必须担起自己岗位的职责。所以作为新鲜人，你必须尽快上手本职工作，别再期待老板会给你充分的 点击阅读...

    早年有一份“世界那么大，我想去看看”的辞职信，道出了无数人的心声。    我也不止一次听到朋 点击阅读...