面试谈薪时，会遇上公司不能给付到你的期望薪资的情况，但公司也十分诚意地希望你加盟，于是来了句：“我们公司福利不错，有带薪休假，各种津贴，过节福利……你可以考虑一下。”这个时候，你是接受还是拒绝呢？福利到底能折价多少薪资呢？自己会不会掉进一个虚幻的“福利大饼”之坑呢？

    每次找工作选择公司的时候，都会有选择困难症。

    很多人考虑是否加入一家公司只考虑薪酬福利，就好像把自己当做在集市上售卖的物品一样，价高者赢天下。决定去A公司就因为比B公司每月工资多了几百块钱，然而有时候会贪小失大。

    因为从长远来看，少几百几千工资影响不大。没有人是靠工资成为富人的。职场核心技能、领导力、行业机会才能让你跑赢通货膨胀，最终实现工作自由、财富自由。

    那么，除了薪酬和福利，在选择公司的时候还应该考虑什么呢？