1、卸下面具表达真实感情　　职场中是否能表达自己的情绪，尤其是负面情绪，让很多职场人士很纠结。有人认为，在职场中不该表现出内心的情绪。把情绪抛在一旁，才能理 点击阅读...

　　文化认同　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企 点击阅读...

　　1、你打算在哪个部门开展新工作？　　换句话说，哪个部门更具重要性？哪个部门的前景更为乐观？在一个可供挑选的部门中，资源、机遇和关注都唾手可得，因此，你需要了 点击阅读...

　　现实生活中，领导与员工之间相互沟通并不是一件容易的事，由于受等级观念、官本位思想、趋炎附势心态的影响，往往存在一定的误区：　　一、对上沟通没有胆　　在这一方 点击阅读...

　　1、不和你套近乎但又能积极配合你工作的人　　不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。然而，有些人也 点击阅读...

　　1、我受不了XXX了　　这并不仅仅是在告xxx的状，你把所有的同事都牵连进去了。你的上司每天要忙的事情比你想象得多很多，而你又拿了一些根本不属于他的工作去烦 点击阅读...

　　我们都是情绪的“奴隶”　　无论男人、女人，企业CEO还是普通职员，办公室白领还是建筑工人，都难免逃脱一种东西的包围，那就是情绪。喜、怒、哀、惧这四种人类的基 点击阅读...

　　不做职场小白，想要自己未来职场之路越走越宽、越走越远，财会人，这四大职场生存法则你必须知道。　　“赠人玫瑰，手有余香”PK“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜” 点击阅读...

　　职场表现是了解一个人的最好方法，而且在职场中的表现也会直接影响到你的工作和升职，所以一定要注意各种细节问题。尤其是一些女性朋友，喜欢说耳语，喜欢失声大笑等， 点击阅读...

　　最简单的减压招式——环境减压法　　通过改造周围环境，营造适宜工作的环境和放置带有缓解疲劳作用的单品减压是最简单易操作的减压方法。首先是办公桌，可以放置绿色小 点击阅读...

　　如今，借助现有的科技手段，对员工实现全天候无缝隙监控，并不难实现，而且一些企业管理者也认为这样做有利于预防风险，强化管理，提高工作效率。故此，一些企业在管理 点击阅读...

　　年前招聘难的原因　　招聘工作，必然连着需求岗位的职责、条件、工作目标、薪资待遇、管理风格、工作管理、离职管理等方面。　　1、候选人条件不变　　譬如说：候选人 点击阅读...

　　有必要保密吗　　在我国目前的劳动法律法规及规章中，既没有薪酬必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪酬保密的明确规定。也就是说，企业只要遵守规章制度制定的民主程 点击阅读...

　　职场中诚信的品质比实际技术更加重要信行天下　　自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现 点击阅读...

　　1、要给你做事的机会　　一个企业最重要的是要给你做事的机会。很多同学在大学实习期间去了一些公司上班，或者在毕业的时候进入了某些企业，但企业没有给予一个明确的 点击阅读...

　　问题一：请你自我介绍一下。　　这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像 点击阅读...

　　处事篇：　　1、接到手的工作一定要做完。工作能力＝工作经验＋工作质量。只有工作完成好了，人家才会把下一项工作交给你，累计多了以后自然就有经验了。能力也就提高 点击阅读...

　　一、跳槽理由　　（1）发展式跳槽　　当公司的发展目标与个人发展目标不一致，或者个人的发展空间受到影响时，离开现有平台选择一个新的平台谋求新的发展，就是我们平 点击阅读...

　　1、偶像或榜样　　在职业探索的过程中，偶像不可或缺，偶像正如茫茫大海中的灯塔，为我们指明了最初的方向，带给我们模糊的希望和神往。　　偶像或榜样有两个好处，一 点击阅读...

　　你或许不是2019年失业大军中的一员，但如果有一天睁眼，老板突然告诉你，你被炒鱿鱼了，你会怎么办？银行卡里的存款够你找到下一份工作吗？有稳定的第二收入吗？有 点击阅读...