1.推脱责任

　　在职场里你千万不要推卸自己的责任，责任是你当前的组织，你的领导，你的工作给你的。如果你把你自己所应该承担的责任推卸，也就是失去了整个部门，整个组织对你的信任，这一点是相当不好的。有的时候，你可能认为这个责任不在于我，我还是建议选择担当，什么叫担当呢？就是说你觉得责任不在于你，但你勇于站出来，你勇于制定一些，方案来解决当前的问题。这样的话，即使别人认为错在你，别人也不会怪你。为什么？你是一个敢于拿出解决方案的人，同样的如果你的领导发现责任不在你，而你又提出了最后的解决方案，你想想看会发生什么，我相信这会变成一个好的机会，所以千万在职场里不要推脱责任。

　　2.欺骗

　　在职场里有人觉得：我做了一些事情，我可以掩盖过去，没人知道。但是我告诉你坏事传千里，总有一天这个事情会被发现的。即便不被发现你要知道，这是一件很累的事情，你想想那些罪犯吧，他们畏罪潜逃的时候心里总是憋着，总在想什么时候警察会抓住我。同样的，如果你在工作里欺骗了同事或者欺骗了领导，我相信你的日子也不会好过。而我要说的是，对于欺骗反面就是信任。那么你遇到了问题，犯了错，勇于的承担，勇敢把错误说出来，我相信你的团队，你的领导不会怪罪你。为什么？他看到了你的坦诚，看到你的诚实，反而有可能会给你加分。

　　3.越级上报

　　越级上报是职场中非常忌讳的事情，大家千万不要做这件事，因为越级，上报可能会伤害到你的直接领导，而且呢，从你的间接领导也就是你领导的领导那里，也得不到一个好结果。我的同事中就有人做过这种事情，那么他最后没有得到一个公平的解释。因为他领导的领导还是会帮他的直接领导，如果他的大老板不这么做的话，那他的大老板直接下属也不会跟着他干。你知道吗？这种事情是人际之间的关系。它是非常复杂的。作为大老板，作为领导的领导，他不可能直接来帮一个员工，而去损害他下面下属的利益。这个是很正常的，所以大家千万不要做越级上报的事情。同时呢，如果你做了，你会失去你和直接领导之间的信任，那么你们之间的关系会很尴尬，我相信不久的将来，你可能就会离开这个团队。

　　4.拉帮结派

　　我不知道大家在职场中有没有遇到过，有一些人在职场里总是要组建自己的小团体，觉得我和这几个人的兴趣比较相投，所以我和他们工作。和其他人呢？我就不想和他们工作。你要明白一件事情，就是你的领导从上往下看的时候，其实他看到的是一个全局。他希望的是每个人都能在一起协作，如果你是那颗老鼠屎，你打坏了一锅汤，你组建了你的小团体，我相信总有一天你的领导会把你踢出去。所以对于拉帮结派的事情，第一你不要做，第二你看到这种行为尽量的避开，跟这些小团体保持友好的关系，但不要加入他们。你的领导，你的组织是希望你能够跟他们所有人协作，所以如果你能跟所有人关系都比较好的话，也还不错，但是千万不要加入任意一个小团体。

　　5.不懂装懂

　　我刚刚参加工作，我觉得如果这个事情，我不懂，我就最好不要说了，因为很丢面子，那事实上呢，如果你不懂而你又不说，那么你的同事，你的团队你的组织都帮不了你，久而久之他们会慢慢发现你是真的不懂什么后果，他们会再一次丧失对你的信任，这和欺骗的效果是一样的，我们发现自己不懂，没有关系，说出来。我相信你的团队，你的领导也同时会帮助你。即便他们不帮助，你也是一种坦诚的表示。我们又说到了诚信，不懂就是不懂，没有关系，表达出你的诚信，我相信你会跟你的团队建立起一种很牢固的信任关系。

　　6.抱怨

　　我相信大家在工作里都会抱怨，可能有的人下班后去抱怨，有的人，是直接上班的时候抱怨，有的人是对人抱怨，有的人是对事情抱怨。但是在职场里抱怨是没有用的，为什么？你觉得抱怨给你的领导，你的领导会认真听你的抱怨吗？他需要的是个解决方案，你抱怨的无非都是问题。所以你如果抱怨，还不如去想想解决方案。对你的同事也是一样，如果跟你的同事抱怨，你觉得能够带来一个好的同事关系吗？我觉得不会，他们可能都会避开你。他们在你这里得不到一种积极的情绪，也间接的反映了你的能力不够。，我们再说一下领导对下属的抱怨，这个就会影响更大了。为什么？如果你对你的下属进行各种各样的抱怨，那么你给你的团队带来了一个巨大的负面情绪，我相信他们的生产力会极大的下降，对你的领导力是有很大损害的，所以千万记住，在职场里不要选择抱怨。