2019年年初,美团CEO王兴说过一句话:“2019年将会是过去十年最难的一年,也是未来十年最容易的一年。”2019年是不是未来最容易的一年,这话还不好说, 点击阅读...
技能单一、缺乏成长空间的人 有人说,这次疫情是一场行业洗牌,不仅是一些行业受挫,也筛选出行业里更有灵活度的人。 前段时间,有个酒吧火了,直播4小时,收入 点击阅读...
一、“态度”比“能力”重要 很多人觉得作为下属员工,工作能力应该是摆在第一位的。 但其实不然。一个明智的老板,在选人时往往是把态度放在能力之前的。能力再 点击阅读...
履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理 点击阅读...
一位大学生,哪怕是研究生,当你进入一个公司开始你的职业生涯了,你得好好研究下你周围的人和事,好好注意你在领导和同事之间的一言一行,尽可能做到:不批评、不责怪 点击阅读...
2月24日10时,国务院新闻办公室举行新闻发布会,发展改革委、工业和信息化部、财政部、人力资源社会保障部、商务部、人民银行负责人介绍统筹新冠肺炎疫情防控和经 点击阅读...
1、将一切都归罪于上司的下属 本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度,有的人喜欢在晚上下班后,将上级的笑话当作开胃菜边喝酒边闲 点击阅读...
一.自我了解 首先要知道你能带给公司创造多少价值。绝对不能空口说白话,要有事实给予证明。 最好的方法就是能够展示以往的成就。例如你曾为以前的公司做市场拓 点击阅读...
一、无奈的加班族 公司正准备上市,忙得不亦乐乎。老板明确规定:大家都要加班。老板以身作则,Cindy无可奈何。每天超负荷地工作确实很累,关键是,老公嫌她下 点击阅读...
国务院联防联控机制: 国务院联防联控机制日前印发《因新冠肺炎疫情影响造成监护缺失儿童救助保护工作方案》,《方案》要求,各地发现儿童监护缺失的,要及时报告。 点击阅读...
什么时候谈涨薪,事半功倍? 首先,业绩做得好,是涨薪的首要前提。 所以,谈涨薪最好的时机,就是你最有成绩的时候。涨薪理由从来不是卖惨哭穷“我需要钱”,而 点击阅读...
其实年终奖缩水是很多人都会遇到的“坎”,而且大多数公司都会在临到年终宣布,避免因为不良情绪造成大量员工流失。但即使是这样,也会给很多对年终奖抱有期待的人造成 点击阅读...
本人自1982年参加工作以来,单位从国企到私企、合资企业多次变故,工作岗位也从国企的技术员到质量技术副科长、生产技术科长、副厂长兼总工程师;私企从厂长秘书兼 点击阅读...
1、展现出卓越的战略眼光 最高效的创新型领导者们能够生动地描述他们的未来愿景。就像一位受访者所说的:“我的老板很擅长给出关于最终目标的清晰描述,而我们则能 点击阅读...