一.自我了解

　　首先要知道你能带给公司创造多少价值。绝对不能空口说白话，要有事实给予证明。

　　最好的方法就是能够展示以往的成就。例如你曾为以前的公司做市场拓展，并有成功的案例。而且这些例子都必须与现在公司的业务性质有相关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽量记在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与优点。

　　二.发挥优点

　　认识自己的优点后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，研发成果、专业知识、学术背景等内容准备好，不过面试时只需短短一分钟，并且一切还要与该公司有关的才行。如果是一家销售贸易公司，应说些有关营销的话题：如是一家投资公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

　　但有一点必须谨慎：话题所到之处。必须突出自己对该公司创造多少价值，如市场拓展成就、研发成果、将低成本等。

　　铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最欣赏的成果。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

　　三.形象素质

　　不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

　　身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的形象素质。