一棵苹果树终于结果了。 　　第一年它结了10个苹果9个被拿走自己得到1个。对此苹果树愤愤不平于是自断经脉拒绝成长。第二年它结了5个苹果4个被拿走自己得到1个 点击阅读...

　　一、简历中所有信息的填写要真实做一个诚实的求职者 　　注册简历时所填写的个人基本信息包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历 点击阅读...

　　第一种人工作对他来说不仅是获得了收入增加了个人成就感同时也是他的事业取的更多的进步和提高个人的社会地位这种人在对待工作时过多考虑的是自己没有与企业的需求相结 点击阅读...

　　1、职业目标 　　我最初的简历上也有这样类似的条目而且放在简历的顶部中央“职业目标获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。 点击阅读...

　　自我介绍的内容可大致包含三部分 　　第一部分介绍姓名、身份、学历、背景等个人基本情况这部分可一带而过学历只需说大学及以上的部分即可。 　　第二部分可谈谈工作 点击阅读...

　　防止求职中被骗建议在接到企业的面试邀请电话时请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料；面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。并认真确认面试 点击阅读...

　　在跳槽之前思考以下几点 　　仔细的分析自己的性格、爱好、专长、价值取向等各方面做好自己的人生职业规划然后坚定不移的去实施。 　　在起跳之前先确定自己是不是必 点击阅读...

　　所谓贵人就是相对以高位并且欣赏你帮助你事业发展的人。下面这些要素是贵人经常考虑的也是你增加遇到贵人的概率的要素 　　一感恩心强的人容易遇到贵人 　　感恩心强 点击阅读...

企业劳动争议协商调解规定 第一章　总　　则 第一条 为规范企业劳 点击阅读...

　　一、嫉贤妒能的上司 　　一般中层领导都是老板的四大支柱八大金刚在公司里起到举足轻重的作用你如果遇到一个心胸豁达的上司你的工作成绩就会被得到赏识他还能主动把你 点击阅读...

　　一、总是表现的准备不足 　　总是在机会摆在眼前的时候给人的感觉总是准备不足的状态你知道老板想要什么？客户想要什么？同事想要什么？晋升需要什么？如果你什么都不 点击阅读...

　　1.被迫离职。据悉近六成职场人因冷暴力想离职在面对冷暴力的时候职场工作者表示它就是一个隐形的杀手让你感到浑身不自在心理压力大如果遇到折磨你给你增加大量工作任 点击阅读...

　　第一、做好充足的事前准备。 　　在去老板办公室以前一定要做好充足的准备。包括相关事项的所有详细资料、前因后果甚至一些老板当时没有吩咐的事情只要是相关的尽可能 点击阅读...

　　第一种祥林嫂总是抱怨自己的不幸传播消极情绪影响他人 　　支招花几分钟时间听他们说表示自己的同情再帮助他们看到正面的东西；或是把焦点拉回到工作上很实际地问他们 点击阅读...

　　一.不聊别人的八卦 　　我想你应该也不希望别人聊你的八卦吧?已所不欲勿施于人。同时也不要在办公室内私自拉帮结派形成小圈子这样是最容易引发圈外人的对立情绪的。 点击阅读...

　　1、你必须理解职责的定义 　　职责是你必须要做的工作但办公室的生存定律是职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男将大部分的时间用在了帮同事 点击阅读...

　　一、眼睛所包含的信息 　　眼睛不仅是灵魂的窗户还是身体健康状况的指示器通常观察人的眼睛有两点经验可供参考 　　1.眼白象征着健康状况 　　眼白清澈干净清澈少 点击阅读...

　　1、不同池塘里的鱼——你和你的竞争对手也许在同样的地方寻找同样的候选人。不用说他们出的价格比你愿意出的价格要高所以最好的候选人就都不见了。你是否能够调整你的 点击阅读...

　　建议一、求职前作详细的策划。 　　包括对自身能力的评估对准备应聘的职位所需能力的了解竞争对手主要是哪一类人他们和你相比有哪些优势和劣势同时还应确定好求职的渠 点击阅读...

　　一、文化认同 　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底是企业衡量毕业生是否认同企业 点击阅读...