一.不聊别人的八卦

　　我想你应该也不希望别人聊你的八卦吧?已所不欲勿施于人。同时也不要在办公室内私自拉帮结派形成小圈子这样是最容易引发圈外人的对立情绪的。你更不应该的是在圈内、圈外散布小道消息这样永远不会得到他人的真心对待只会对你惟恐避之不及。要是同事给你说小八卦你也可以适当的听一听但只是听一听千万不要做任何评论也让留言止于你身上。

　　二.不要带着怒气去训话

　　带有怒气的训话通常具有破坏性难免说出后悔都来不及的话。如果能够平心静气地表达相反的意见则会收到意想不到的效果。训斥下属的时机最好不要在他把事情办砸了正灰头土脸的时候。一个有责任感的员工做错了事必然深知其过感到内疚此时最害怕的莫过于再听到上司的训斥了。在犯错员工沮丧的时候最需要安慰和鼓励教训员工的最佳时机是在他连战连捷志得意满的时候用前例提醒他自己曾经有过工作失误并没有想象中那么伟大。

　　三.为人处世要有人情味

　　要关心人爱护人尊重人想要获得同事的认可就要表现出你谦虚有礼的一面这样不仅可以消除同事心里上对你的防范还可以大方地满足他们“高高在上的虚荣”心理从而使他们更愿意与你成为朋友帮助你支持你。理解人。人与人相处应当减少“火药味”增加人情味。表现自己固然没有错但是若好胜心过强表现过度事事争先抢尽其他人的风头就不好了。国都表现自己很容易找来其他人的嫉妒和憎恨成为他人欲除之而后快的对象从而使自己成为众矢之的。所以身在职场中的人要时刻牢记“枪打出头鸟”这句警训牢记谦逊才是中国传统的美德。

　　四.不要总是传播负能量

　　我们在工作时应该保持高昂的情绪状态即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任也不要牢骚满腹的惯性地抱怨工作、抱怨今天的天气、抱怨你的电脑经常死机……这不仅会影响身边人的斗志最终也会落个招人嫌的下场。与其有空抱怨不如把这些时间提升一下自己的工作能力。

　　五.时机比什么都重要

　　也许你觉得保持稳定平和的情绪应该能有效化解冲突实际上却并非如此冲突能否成功解决完全取决于对时机的把握。比如说在打网球的时候你肯定不会在一只脚还在半空悬着、对方已经严阵以待的情况下反击而是要耐心等到对自己有利的时候再出手。如果你能够用心去寻找解决冲突的时刻就会等到一切条件对你最适宜的时候加以解决。