去面试前先了解这家企业的一些相关信息：　　①公司规模及性质：是合资还是国有还是私营，机构的规模，大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来 点击阅读...

　　第一、健全的思维　　美国得克萨斯州一位工商界巨头说，“成功的关键要素是简单化，无论是开会还是同外界打交道，用三言两语将一个复杂问题还原出来的能力很重要”。　 点击阅读...

　　接电话的方法　　1、“铃声不过三”原则　　在电话铃声响起后，如果立即拿起，会让对方觉得唐突；但若在响铃超过三声以后再接听，是缺乏效率的表现，势必给来电者留下 点击阅读...

　　涉外人员在设宴和赴宴时所应当注意的主要事项：以东道主的身份设宴款待外国人时，需要注意的问题主要有菜单的选定、就餐的方式、宴会的位次、用餐的环境，等等。　　首 点击阅读...

　　摘要：根据《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。　　根据《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承 点击阅读...

　　新劳动法正式实施已经差不多1个月了，面对新的劳动法，无论是用人单位还是个人都感觉到了这股改革之风给工作带来的影响。而那些带着憧憬和懵懂，对职场充满了好奇的职 点击阅读...

　　建议这样回答离职原因：避免回答因为自身消极因素离职，如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些 点击阅读...

　　一、在岗工作上不满一年时间的　　虽然随着经济的迅猛发展，但对于一般企业，尤其是传统型企业，能够给员工带来的积累的速度并不是很快。所以，在现有岗位上工作不到一 点击阅读...

　　1、坐姿　　这是一个“关键”项，根据昆明人才招聘的调查，面试时最让人事反感的动作就是坐姿中“抖腿”。面试官纷纷表示十分讨厌面试中抖腿，或者聊天中突然翘起二郎 点击阅读...

　　一、绝对不要出现的写法！　　1、同事合不来　　面试官之所以会问你离职理由是因为想要知道：求职者是不是有什么问题？辞职的理由是什么？如果你真的是因为疲于之前公 点击阅读...

　　初次写简历，缺少实践经验，怎样才能与参加过多次面试的求职者抗衡，需要做出一份有吸引力的个人简历，首先写个人简历，最重要的是弄清楚我们的职业目标，做出相应的规 点击阅读...

　　简历结构板块，需要对板块内容进行一个认识。一份好的简历不仅仅是排序结构，还有页面结构，内容结构等。某位经验丰富的云南人才市场总监向我们传授到：“大部分的求职 点击阅读...

    “我的女儿正在卖女童军的饼干。你想买一些吗？”    《坚持愚蠢：今日循规蹈矩的专业坚持》作 点击阅读...

    1、请假扣三倍工资违法    劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数 点击阅读...

    试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课 点击阅读...

    1、招聘条件注明“只限男性”“男性优先”是否合法？    这是涉嫌歧视女性的行为。  点击阅读...

    1、总觉得自己不够好    这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不 点击阅读...

    法律职业资格考试（国家司法考试）    2017年是国家司法考试的最后一年。此后，司法考试制 点击阅读...

    一、额外任务，不能来者不拒    看完这个例子，你就不难看出本文开头提到的那种貌似头头是道的 点击阅读...

    1、必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入 点击阅读...