一、绝对不要出现的写法！

　　1、同事合不来

　　面试官之所以会问你离职理由是因为想要知道：求职者是不是有什么问题？辞职的理由是什么？如果你真的是因为疲于之前公司的人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上存在什么问题。如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。

　　2、不想做的工作，被调职了

　　如果在辞职理由中这么写的话会给面试官留下不好的印象，因为他会觉得你一有不喜欢做的事情就立马辞职。面试官之所以会面试你是因为想要看看你进入公司以后能不能充分展示自己的才能，因此，你对工作的态度会成为他们重要的判断要素。

　　二、应该这么写

　　首先要表达一下，简历里的辞职理由不需要写得太细。但是，还是有必要大致地说明一下是为什么辞职的。

　　1、个人原因

　　你可以仅仅写上一句“因个人原因辞职”。说明离职理由是絮絮叨叨的会给对方留下不好的印象，而且所写的内容要是在面试时会被问到的。在面试前一定要在自我介绍时顺便提到离职理由。你可以因为结婚、生病、升学等一些个人的原因。

　　2、公司的原因

　　如果你之前所在的云南人才网公司出了问题而无法继续工作下去的话，你可以这么写。破产、企业雇佣结构调整、部门关闭等原因都可以。在面试的时候面试官可能会问你这些问题，所以最好能够整理一下，以便面试时说明清楚。

　　三、离职理由的说明

　　1、想要进一步发展

　　可以这样说：我现在在云南人才的工作状况是……，我希望自己能够朝……方向努力。想要弥补这个缺陷我需要进一步学习……但是目前没有学习的时间，因此选择离职后再充电学习。

　　2、家人的调职、疾病治疗、结婚、生育等使你之前生活发生变化的事情

　　你被逼无奈之得离职的话就推荐你说以上的理由。不过可不要说谎哟。面试官可是会根据你的视线、语气的强弱等整体氛围因素来判断你说话内容的真假的。而且你要知道，紧张的时候是很难编出滴水不漏的谎话的。

　　3、诚实地说明

　　讲到人际关系、业务内容和工资待遇等问题，很多求职者就会急于证明自己没错，都是别人不对。其实，与其造作地说别人不好不如恭敬诚实地说明你离职的真正原因，这样的话，对方会觉得你真的已经很努力了，而会对你留下不错的印象。