1.健康状态审核缺失    实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚 点击阅读...

    一、HR有哪些新挑战    1.创业公司发展速度快    发展 点击阅读...

    1、帐号要有人专管    如果您成为了奉贤人才网的招聘会员，记得把这个帐号，交由专人负责。如 点击阅读...

    1、不要以为自己掌握着新进员工的命运，新员工一旦进来后，同样可以革你的命！    2、在直线 点击阅读...

    1、人力资源管理必须关注三个标准    三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力 点击阅读...

    1.继续找。但是既然前期的招聘效果不佳，那么就一定要考虑是不是需要换换思路、渠道和方法？比如，检讨一下以前招聘渠道和方法的 点击阅读...

    一、不要把即将离职人员当小偷。有些用人单位，当员工递交辞呈后就马上关闭他的E-mail，收回他的手机，甚至立即调整其工作岗 点击阅读...

    ***女士：    你好！    我公司已收到你的应聘资料，你 点击阅读...

    首先领导就是整个团队工作的指挥者和分配者。对于具体工作由谁来做，按照什么进度做，如何衡量工作结果，领导必须给出明确的指令； 点击阅读...

    在公司内绩效管理落地的过程中，管理者首先要做的是整个绩效管理体系设计，其中包括了目标及KPI的设置，考核原则、考核制度等一 点击阅读...

    猎头公司是企业与中高端人才的中间搭桥之人，如果一个猎头顾问在两者的沟通中不能达到专业性和服务优良，那么企业和中高端人才很难 点击阅读...

    三方协议是什么？    三方协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。三方具体包含毕 点击阅读...

    说到员工关系，简单理解无非是在企业里建立一个良好的关系以保持员工能够更顺畅安心工作，从而维持和提高企业的绩效，最终达到企业 点击阅读...

    管理是管事，领导是带人。以事为中心，对人的关注就会减少，但事情要做好，必须要面对人。所以，管理者只是希望做好事情，而领导者 点击阅读...

    从另外一个角度来看，“招人难”是当下招聘官们普遍的感受。但是为什么招人难呢？原因是多方面的。比方说雇主品牌不强势啦，招聘渠 点击阅读...

    就像撰写文案一样，有人喜欢小清新的，有人喜欢诙谐幽默的，有人喜欢平实诚恳的，这并不代表哪一种就一定是最好的。撰写工作描述也 点击阅读...

    1、匿名对比测试：    把你撰写的工作描述和竞争对手的工作描述摆在一起，隐去公司的信息，让 点击阅读...

    一、其重要的首先要做好离职率与离职原因分析：把这一年龄段的离职率大概分析一下原因，比如哪个部门离职率较高？哪个岗位离职率较 点击阅读...

    一、“抽屉”法则    在现代企业管理中，它也叫“职务分析”。当今一些发达国家的企业对此非常 点击阅读...

    一、我们用的最多的当属面试谈薪调查法了    你要了解什么岗位现在外面的薪酬状况到底是怎样？ 点击阅读...