每个公司都有自己的一套招聘体系，流程不尽相同。HR要对招聘的流程非常清楚，同时，还要搞清楚流程中各环节设置的目的。只有了解 点击阅读...

    一、调薪需考虑的因素    1、地区性工资水平：对于工资这玩意，谁都想拿高薪，可是这年头往往 点击阅读...

    订立劳动合同前，岗位调整制度先完善    许多企业HR在订立劳动合同之初，对岗位调整的风险估 点击阅读...

    一、注意公司利润与员工适当共享    企业是个利益共同体，利润大家创造，收益共同分享。因此， 点击阅读...

    offer上除了标明的工作岗位、工作待遇以外，还应该注意以下几点：    1、注明有效期，请 点击阅读...

    1.健康状态审核缺失    实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚 点击阅读...

    一、HR有哪些新挑战    1.创业公司发展速度快    发展 点击阅读...

    1、帐号要有人专管    如果您成为了奉贤人才网的招聘会员，记得把这个帐号，交由专人负责。如 点击阅读...

    1、不要以为自己掌握着新进员工的命运，新员工一旦进来后，同样可以革你的命！    2、在直线 点击阅读...

    1、人力资源管理必须关注三个标准    三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力 点击阅读...

    1.继续找。但是既然前期的招聘效果不佳，那么就一定要考虑是不是需要换换思路、渠道和方法？比如，检讨一下以前招聘渠道和方法的 点击阅读...

    一、不要把即将离职人员当小偷。有些用人单位，当员工递交辞呈后就马上关闭他的E-mail，收回他的手机，甚至立即调整其工作岗 点击阅读...

    ***女士：    你好！    我公司已收到你的应聘资料，你 点击阅读...

    首先领导就是整个团队工作的指挥者和分配者。对于具体工作由谁来做，按照什么进度做，如何衡量工作结果，领导必须给出明确的指令； 点击阅读...

    在公司内绩效管理落地的过程中，管理者首先要做的是整个绩效管理体系设计，其中包括了目标及KPI的设置，考核原则、考核制度等一 点击阅读...

    猎头公司是企业与中高端人才的中间搭桥之人，如果一个猎头顾问在两者的沟通中不能达到专业性和服务优良，那么企业和中高端人才很难 点击阅读...

    三方协议是什么？    三方协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。三方具体包含毕 点击阅读...

    说到员工关系，简单理解无非是在企业里建立一个良好的关系以保持员工能够更顺畅安心工作，从而维持和提高企业的绩效，最终达到企业 点击阅读...

    管理是管事，领导是带人。以事为中心，对人的关注就会减少，但事情要做好，必须要面对人。所以，管理者只是希望做好事情，而领导者 点击阅读...

    从另外一个角度来看，“招人难”是当下招聘官们普遍的感受。但是为什么招人难呢？原因是多方面的。比方说雇主品牌不强势啦，招聘渠 点击阅读...