在找一份工作的时候，除了工资之外，我们还应该考虑：　　一是找到职业生涯的主线，要知道自己想要什么、想成为什么样的人，然后朝着目标扎实推进。　　二是工作是否让 点击阅读...

　　问题一：你了解你自己吗？　　这似乎不是个问题，但要制订一套有效的职业生涯设计方案，必须要对自身的条件以及相关的环境有个充分的认识。对自我及环境的了解越透彻， 点击阅读...

　　1、非法的金融小贷公司　　该类型公司主要集中于金融领域，往往涉及的公众人数较多，一不小心可能引发社会动荡与金融风暴，所以国家对金融秩序管控较为严格。　　未经 点击阅读...

　　希望新员工具备“新”“动”“力”三种职业素养。　　希望新同事热爱学习，主动学习，具备较强的责任心和成就意识。　　在综合素质方面着重考察应届毕业生的学习能力、 点击阅读...

　　1、谨言慎行，收集资料保护合法权利，法律对企业裁员有着严格的规定，员工应该学会提前收集相关证明，以保证自己的合法权利。　　2、公司应提前30日通知被裁员工， 点击阅读...

　　一、面试着装礼仪　　[职场必读]：这些职场面试礼仪，是你容易忽略的制胜法宝！　　在面试中，恰当的着装非常重要，良好的仪容仪表会给面试官留下好的第一印象。在挑 点击阅读...

　　1、对上份工作不感兴趣　　如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？如果你的上分工作干了很长时间又以 点击阅读...

　　一、过于在乎年龄和学历　　面试候选人之前HR部分，看看你的简历或满足要求，但采访的开始，因为年龄候选人太小，还是外观上看起来太小了，它会担心：“这么小的年纪 点击阅读...

　　现在的职场人越来越精明，劳动法、仲裁、维权玩的可是轻车熟路，不是简单的打打感情牌、填个离职表就可以解决的，而公司想要不给赔偿金就辞退人也是越来越麻烦，调岗套 点击阅读...

　　一、学会鉴别信息　　首先要确定信息的可靠程度，对于不可靠和心里不踏实的信息，要通过各种信息渠道和知情人士去打听，一般来说，较真实的信息如：学校提供的信息、各 点击阅读...

　　借招聘之名盗取个人信息的；借招聘之名非法敛财的；　　借招聘之名骗取劳动力的；借招聘之名诱人犯罪的；?借招聘之名剽窃创意的。　　最后衡阳人才网希望刚毕业的大学 点击阅读...

　　信号1：面试官“明确”决定下回面试时间　　通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官 点击阅读...

　　1、做有潜力的事情　　「势比人大」，在风口初期选择合适的位置很重要。如果你已经毕业十年以上，在比较同学之间的成就大小时应该能深切感受到选择的重要性。那些你原 点击阅读...

　　忌粗暴要钱。　　老板，我要加工资　　从一开始，我就直接走到前面，粗鲁地对老板说：老板，我想加薪。如果你这么强壮，你会吓到领导的。我们在和老板谈加薪的事，不是 点击阅读...

　　1、抱怨上一份工作　　无论上一家公司有多槽糕，也不要在面试时候说出来。因为喜欢抱怨的人大多充满负能量，也会影响身边的人；此外，面试官也会担心你离职后有可能在 点击阅读...

　　一、关系好　　就是人缘好，朋友多。如今，社会通常都要讲人脉关系。只要不违背政策，关系好就容易办事。俗话说：“朋友多门路就多，人脉资源是财富，多个朋友多条路” 点击阅读...

　　反对方：简历上不该写明期望薪资　　观点：“简历里明确要求候选人写明期望薪资，其实，这不利于候选人找工作。因为候选人并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位， 点击阅读...

　　1、要保持整洁的仪容，女孩不应该太过艳丽，看起来阳光活泼就可以了；　　2、请提前到达会场，这样你可以利用这样的机会提前看看所有的职位，找出与自己的目标相符的 点击阅读...

　　“低级错误”之一：不合适的照片　　随手一拍的自拍照；像素略低的高糊照；奇装异服的写真照；修图失误的变形照；孩童时期的毕业照……添加此类照片不仅不能给简历锦上 点击阅读...

　　1、频繁跳槽者　　这类人普遍特点一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本没有一份工作超过1年，2年工作经验可能有7-8份。这类人员的简历可能在HR打开的瞬 点击阅读...