忠告1:你是找工作不是发传单 现在很多学弟学妹在找工作时,总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱,而且大多还是石沉大海。 要知道工作不是恋爱,倒更像是一场肩 点击阅读...
有效的求职系统就是六字:知己、知彼、匹配。 怎么样在知道自己能不能过得了“知己知彼”这一关呢,那不妨自测一下下面16个问题,如果大部分答案都是no或是不清 点击阅读...
一、注重细节 全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示,你却挡在幻灯机前滔滔不绝,岂不搞笑? 二、说话要有条理 把自己的信息编排一下次序,再告诉面试官,这样可 点击阅读...
1、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之 点击阅读...
周围人大部分都建议你不要与朋友一起创业是因为看到了弊处,其实和朋友一起创业有利有弊,还是要结合具体情况来决定。 利:互相了解,知道彼此的长处和短处分别是什 点击阅读...
1、尽量不要借款 规避借款风险的最行之有效的办法就是:尽量不要向同事借款!就像之前在案例里提到的,经济独立的成年人要有合理规划储蓄的意识和能力。万万不可平 点击阅读...
渠道一:招聘网站 这更适合年轻人,至少那些经常使用互联网的人。这个频道目前是主流,基本上有80多家公司会在不同的招聘网站上发布自己的招聘信息。这里比较成熟 点击阅读...
1、遵守格式 如果雇主以某种方式了解你的基本信息,请提供一份标准格式的简历。如果你感觉麻烦不修改格式,雇主也会嫌麻烦不让你来面试。 2、避免错误 避免 点击阅读...
负面心态:过于兴奋 如何调整:人在兴奋时会想寻求出口把精力发泄掉。 1、在睡前沐浴时放声歌唱。因为大声唱歌时需要不停地深呼吸,这样不但可以让你得到放松, 点击阅读...
1、要详细地解读企业方的招聘信息,根据企业的要求来适当的修改简历; 2、有明确的职业发展方向,自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定 点击阅读...
1、给予做事的机会,主决策权、成就感; 2、建立分享的文化,让员工彼此相互认同; 3、经常举行聚会,建立生活沟通平台,促进关系融洽; 4、营造和善的沟 点击阅读...
一是冷处理。像小健这种情况,可以当做啥事也没发生,继续回答问题,这种方法要求应聘者“厚脸皮”和比较好的心理素质。 二是幽默应对。可以适当自嘲一下,比如“今 点击阅读...
1、安逸和宽容,是对员工最大的不负责 这个问题我有过切肤之痛,2012年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司,这个公司就是员工上下班时间自己定,想来就来想走 点击阅读...
招聘会面试的七大技巧, 技巧一:投递简历的时候,请把简历正面朝着招聘人员。(在招聘会现场,看到很多求职者都是把简历正面对着自己,这样是非常不恰当的。不仅在 点击阅读...
一名新员工的第一天,对工作多少会有些许害怕,因为新的环境给他很大的压力,他要试图去适应新的环境,包括新的人和新的事物,这是一个过程。如果你不加以引导的话,这 点击阅读...
1、领导更迭,与自己的价值观产生分歧 无论是管理层还是领导更迭,老员工都会被统一观察,所以新官上任,总要放三把火。 除了逼你站队,领导们其实也是在重新筛 点击阅读...