1、做有潜力的事情

　　「势比人大」，在风口初期选择合适的位置很重要。如果你已经毕业十年以上，在比较同学之间的成就大小时应该能深切感受到选择的重要性。那些你原本瞧不上的小公司，在过去的几年中已经成为网络新贵。你的同班同学或者前同事，已经在那里成为高阶主管，独当一面，而你还在辛苦地「爬楼梯」。

　　2、与自己佩服的人一起做

　　查理．蒙格（Charles T.Munger）有一句名言：「别兜售你自己不会购买的东西。别为你不尊敬和敬佩的人工作。只跟你喜欢的人做同事。」现实中，他也是这样实践的。他在南加大毕业典礼上讲过：「在我年轻的时候，我的办法是找出我尊敬的人，然后想办法调到他手下去。」当你非常敬佩一个人时，你不仅是在与他共事，你还可以从他身上学到很多东西。对年轻人而言，还有什么比学到东西更加重要？钱可以慢慢赚，碰到好老师千万别错过。

　　3、充分发挥自己的优势

　　木桶原理很重要，但木桶原理并非让你一味去补短。它是告诫你：不要让你的短板影响到自己优势的发挥。人贵有自知之明，一定要知道自己的不足，也要非常清楚自己擅长什么。永远不要用自己的短处去和别人的长处相比。想办法找到合适的环境，做合适的事情，把自己的优势发挥到极致。

　　我曾经问过自己：八十岁的时候会为什么而后悔？我的答案是：一辈子碌碌无为，为了蝇头小利而放弃发挥自己的天赋。这种假想八十岁的方法来自亚马逊的贝佐斯。他在一九九四年打算创办一家网络书店时，他的老板劝他：「这也许是一个好机会，对于那些没有好工作的人而言。但你有一份好工作。」老板劝他重新想一想。贝佐斯用假想八十岁的办法解决了内心的困惑，坚持创业。因为他知道，亚马逊也许会失败，但他在八十岁的时候不会因为失败而后悔，反而会因为没有去做而后悔。

　　人是短视的，在找工作的时候尤其如此。所以一定要把自己理想的工作要素写下来，最好不要超过三条，再按这些原则找工作。