首先要干净整洁，衣服的袖口、领子等等地方不要有污渍等等，这样能给人一个注重自身形象的感觉，假如你连自己的形象都不注意的话，自然就很难让别人去相信你会顾及他企 点击阅读...

　　第一个细节是投简历的时候一定要针对性的去投，所谓针对性就是指我们只投与我们职业技能相关的企业，比如我们是学财会专业的，那么我们可以投会计等等职位等等，同时在 点击阅读...

　　在面试的时候可能有很多细节需要我们注意，而今天我们就向大家介绍一个向HR提问的细节，因为在面试的时候除了对方会向我们提问以外，求职者也有必要向对方提问，而提 点击阅读...

　　一、明确自我需求，精投简历　　有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后全面撒网;有的毕业生喜欢往热门地方投简历，没有自我主见，其实这样做的效果不会很好，往往 点击阅读...

　　一、应届生个人简历要突出“职业感”　　简历是用人单位在面试前了解求职者的重要手段，而对应届毕业生来说，工作经验是弱项，因此简历通常会显得苍白和贫乏。这里建议 点击阅读...

　　1、真实原因是被裁员　　推荐回答：我们公司最近我负责的业务被砍了，领导安排我转岗到其他业务线，但是对于我的个人职业规划不相符,我更希望在这个岗位，所以跳出来 点击阅读...

　　应届毕业生在校园招聘中少不了的一轮面试就是做智力题，那为什么校园招聘的HR那么喜欢让应届毕业生做智力题呢？　　因为对于大多数应届生来说，缺乏相关的工作经验， 点击阅读...

　　1、曾经的投递记录　　确定这家公司你是否曾经投递过简历。当然，如果你能力真的非常棒，有猎头找到你，那就另当别论。　　2、邮箱信息是否正确　　如果确实是你自己 点击阅读...

　　1、招聘会骗局　　此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二 点击阅读...

　　1、面试无故迟到　　不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也 点击阅读...

　　1、建立良好的第一印象　　面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里，能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象。　　（1）服饰要得 点击阅读...

　　1、说老板/公司的坏话　　烂番茄指数：★★★★☆　　点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的 点击阅读...

　　1、忌抖腿、跷二郎腿　　这是一个“绝杀”项，据悉，面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”。面试官纷纷表示非常不喜欢面试过程中不断抖腿，或者说着说着翘起了二郎腿 点击阅读...

　　1、招聘企业人员需求量很大　　像普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大 点击阅读...

　　在职场中，很多职场女性经常吐槽被当成汉子用，修的了传真机扛的动各种器材。没有人会同情弱者，只有让自己不断强大再强大，才能够争得一席之地。这也是女汉子横空出世 点击阅读...

　　1、在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路　　任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评 点击阅读...

　　离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。　　如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应 点击阅读...

　　《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓Offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希 点击阅读...

　　1、管紧嘴巴，三思后答；　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在 点击阅读...

　　一个人言语举止中反映着一个人的修养与学识，言语举止大方得体，可以给他人留下良好的印象也有助于更好的与他人再次交流与沟通，所以在职场礼仪是特别重要的，下面就一 点击阅读...