1、招聘企业人员需求量很大

　　像普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有很多招聘职位，这些职位都是可以放心投递的！

　　2、招聘岗位的人员流动性较大

　　简单地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。

　　3、企业招聘要求高，一直没有招到合适的人

　　这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。

　　4、招聘公司广告宣传

　　长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。

　　总之，一家公司如果长期招聘一个职位，无论什么原因都不会受到求职者的欢迎。所以求职者在投递简历之前，最好对投递公司做个市场调查，避免不必要的时间浪费。