1、“请你简单地介绍一下自己。” 　　这个问题常被面试官偶尔当成即兴问题来提或者为考查求职者应变能力而提出来在面试中这个问题曾经“淘汰”过许多求职者。因此求 点击阅读...

　　1、投递的简历不要求要很精美但起码要让人看起来舒服工作经历、取得的学历等信息一目了然自我评价真诚中透露着自信配的照片要阳光、整洁这样的简历会给你接下来的面试 点击阅读...

　　面试过程中面试官会向应聘者发问而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。 　　问题一“请你自我介绍 点击阅读...

　　一、解决问题的能力 　　每天我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温在商业经营、管理咨询、 点击阅读...

　　1、人岗吻合率较低第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集并且交集面较小那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子 点击阅读...

　　公司坐落在市中心高档写字楼办公地点装修豪华每天的工作只是打打电话、网络聊天底薪加提成月收入过万元甚至高达五六万元……这样的工作让不少求职大学生心动而实际上这 点击阅读...

　　1、“公司主要是做什么的呢？” 　　聊了一些之后再来问人家公司是做什么的是不是有点傻？是但真的就有HR遇到过。说傻是因为有无数的求职面试指南都教导过我们—— 点击阅读...

　　1、先就业后择业。这么说来你不就是摆明告诉企业管你呢我爱走就走咯只是先找个地方呆呆而已。那你把企业当什么街边避雨的烂木棚吗？别忘了忠诚度永远是企业用人第一标 点击阅读...

　　专家既然面试结果需要三天才出来不必急于追问结果因为期间HR要考量多位候选人。如果三天后还没收到通知可以打电话询问面试的结果。致电询问时态度诚恳语调不卑不亢。 点击阅读...

　　离职原因？我说了你信吗！ 　　网友“樱桃将将”的困惑连马云都说员工的离职原因无非两点1、钱没给到位；2、心受委屈了。归根到底就是工作干得不爽。我觉得面试官心 点击阅读...

　　首先离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面不要回避更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。 　　第二回答离职原因一 点击阅读...

　　网友提问面试通过复试时间一直没有通知是什么意思呢？ 　　专家对于这样的现象如果一直没有收到通知乐观点的情况是 　　1.需要参加复试的领导一直没有协调好时间或 点击阅读...

　　带上自编的程序去应聘 　　“我来招聘会前做了一些准备不仅带来了自己的成绩单和读书时考取的普通话等级证书、程序员资格证书还带来了自己编写的一些程序。我发现单位 点击阅读...

　　1.有些公司常年在招聘同一个职位 　　网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类 　　一类是垃圾公司如一些别有用心的保险公司 点击阅读...

　　所谓“人海战术”顾名思义就是为了招到合适的人请“人山人海”的人来面试。 　　这确实是一个有效的策略往往应用在招聘量非常大的情况下。并且需要公司有足够的招聘资 点击阅读...

　　一、面试程序 　　不同的单位对面试过程的设计会有所不同有的单位会非常正式有的单位则相对比较随意但一般来说面试可以分为以下五个阶段 　　第一阶段准备阶段。准备 点击阅读...

　　一、感恩心强的人容易遇到贵人 　　感恩心强的人散发的潜意识会使贵人感到帮助他会有价值感。 　　感恩心强不能理解为口头说谢谢而且内心深处真的容易感激他人。 　 点击阅读...

　　一、感恩心强的人容易遇到贵人 　　感恩心强的人散发的潜意识会使贵人感到帮助他会有价值感。 　　感恩心强不能理解为口头说谢谢而且内心深处真的容易感激他人。 　 点击阅读...

　　面试似乎就几分钟的事儿但是毕业生不要小看了这几分钟要想在这几分钟中充分表现好自己并且让HR愿意聘用你就是一件不那么简单的事儿啦。从面试前到面试中再到面试后这 点击阅读...

　　一、不善于打破沉默 　　面试开始时应试者不善破冰（英文直译即打破沉默）而等待面试官打场。开即话便匣能。面勉试强中打破应沉试默者又语出音于语种调种亦顾极虑其生 点击阅读...