一常见的两种找工作方式

　　(一)制作简历-海投-等电话-面试

　　(二)选职位-选择公司-修改简历-主动勾搭-准备话术-携带作品面试

　　你周围只有1%的人在用第二种方法，但他们掌握着99%的面试成功率。那我们可以从两个方面去思考

　　二选择与专业相关的工作

　　先是源于对专业的热爱，其次是在不了解各行业的发展潜力情况下以及对自己未来职业规划处于迷茫期的同学，通常都会先找自己比较熟悉，或者擅长的领域，以求稳当。

　　三选择与专业不相关的工作

　　我们正处于互联网+时代，一个快速发展的时代，就业的选择，不能只局限于专业相关，还要思考行业的潜力，岗位职责，和职业发展规划，而会思考这方面的人仅是千万求职者中的一小撮。

　　确定了行业，那如何选职位?什么样的职位入手才比较容易且利于以后职业发展?

　　求职过程

　　一确定职位

　　(一)互联网行业求职关键词有：文案策划、市场策划、新媒体运营、市场营销、SEO、SEM、数据分析

　　(二)下载互联网招聘专用APP：Boss直聘、拉钩、青聘果

　　(三)观察不同职位所需要的能力，具体情况大家可以在青聘果或其它互联网招聘网站查看。

　　二筛选公司

　　1.没有进事业单位或者大公司的硬背景，可以选择野蛮生长的创业型企业，但有一点要注意，先通过各大搜索引擎、网上的多种渠道去了解该公司的诚信度、运营的产品市场前景如何?是否有负面信息?有健康背景的公司发展更快更稳，不容易倒闭。

　　2.找到公司后，分析其招聘需求，看公司发布的岗位中，有哪些岗位职责是涵盖第一步总结出的工作技能，有了清晰的方向，才会事半功倍。

　　3.认真阅读招聘需求，再结合自己的特长，求职意向等，思考这是否是自己想要的工作?自己能否胜任，如果没有相关经验，也不需担心，在青聘果平台90%的招聘企业，就是要找应届毕业生或者有1-3年工作经验的学生。青聘果的服务宗旨是链接校园与职场，为大学生提供创业、就业、兼职、实习、培训等专业服务。

　　三制作简历

　　1.根据公司招聘需求，制作简历，力求公司需求与个人能力一一对应。

　　2.结合产品优势及公司销售规则，撰写匹配度最高产品报价书给客户(文案能力)

　　3.根据客户要求优化以往产品使用的成功案例，分析不同的产品使用的场合及频率，提高客户对产品的认可度，信赖度(数据分析思维及调整优化能力)。

　　4.别忽视简历文件的命名。如果你投递的是企业邮箱，千万要注意简历的命名。如：应聘XX-张飞-两年工作经验-男

　　5.心思细腻的你还可以在简历上放个所应聘企业的logo。

　　四主动勾搭

　　如果你对某个公司的职位很感兴趣，在HR未通知你面试之前，不妨考虑主动出击，让HR感受到你的主动，打个电话了解一下，比如这样：

　　您好，我是A同学，对贵司的文案策划职位很感兴趣，并已递交了求职申请，请问您现在方便和我沟通一下关于这个职位的细节问题吗?沟通之前一定要做好功课，比如对该企业及职责有一定的了解，产品属性是什么，受众群体有哪些?以免HR一句话把你问倒。然后简单一两句话概括你的优势，如果发挥正常，一般情况下，HR都会约你面试。

　　五准备话术

　　通常很多同学在面试的时候会显得特别紧张，甚至连准备如何回答HR的问题都给忘得一清二楚了，针对这种情况，最重要的：当HR说，你有没有什么要问我的?千万别只问：有没有餐补?加不加班?会死的!多问问：和业务相关的，部门构成，工作指标，定位发展，晋升机制。

　　六面试

　　(一)准备工作及时间安排建议

　　筛选公司：1天。注意：不要太快，走马观花，会容易忽略更有潜质的公司：太慢则容易错失机良，一天时间，刚刚好。

　　制作简历并投递：1天。注意：好的简历是逻辑清晰的、排版简洁的，内容控制在1-2页纸，以突出你的优势为主。

　　准备话术大纲：1天。注意：大概需准备10个以内HR可能会问到的问题，或者根据你自己对求职企业、职位的一些见解。

　　如果没接到面试电话，则主动勾搭HR，争取约下面试的时间。

　　制作面试作品：1天

　　注意：收到邀请后，尽快制作面试作品，然后面试---入职。

　　(二)携带面试作品

　　几乎每一场面试都会要求带上作品，就算没有要求，最好也主动带上，因为这是说服HR和用人部门领导接受应届毕业生或者转行者的最有力武器。面试作品的制作根据要自己面试的职位需求进行制作。和公司业务结合。