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　　1、口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。订立口头合同的好处是：简易方便，缔约成本低。实践中，口头合同是大量的、必不可少的一种合同形式。常见的是对于 点击阅读...

　　试用期内的解雇补偿问题，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》进行规定的。　　1、试用期内解雇，无需支付经济补偿的情况：如果员工在试用期内违反公司规定，或者 点击阅读...

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　　1、面试迟到　　时间就是金钱。首先，HR不是只在等你一个人，对于一家企业来说，员工的正常上下班不只是遵守公司规章制度，更是个人时间观念和公司文化理念的一部分 点击阅读...

　　试用期是用人单位和劳动者为了相互考察、熟悉和选择而在劳动合同履行期内约定的短暂性、试验性期限。作为劳动合同履行过程中的特殊期间，试用期不能单独约定，也不作为 点击阅读...

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　　1、试用期期限的“126”　　一般认为用工（劳动）风险高低受劳动合同期限长短的影响，即用人单位与劳动者拟签订的劳动合同的期限越长，留给彼此考察、熟悉的试用期 点击阅读...