试用期内的解雇补偿问题，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》进行规定的。

　　1、试用期内解雇，无需支付经济补偿的情况：如果员工在试用期内违反公司规定，或者犯有严重失职，或者存在欺诈行为（例如伪造身份信息、学历证明等），公司可以随时解雇员工，且无需支付经济补偿。

　　2、试用期内解雇，需要支付经济补偿的情况：如果是因为员工不能胜任工作，而公司决定在试用期内解雇员工，那么应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：员工在公司工作的每一年（满六个月按一年计算）的月工资的一倍。如果员工在公司工作的时间不满六个月，那么经济补偿按半个月工资计算。

　　需要注意的是，这些都是一般的规定，具体的情况可能会因地区和具体情况而有所不同。此外，如果公司违反了解雇程序，或者在解雇过程中存在不公平、不合理的情况，员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。