试用期无过错被辞退赔偿标准

　　如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的计算标准将按照三倍的职工月平均工资来计算，但支付年限最高不超过十二年。

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