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　　现在，找工作的难度与日俱增，面试也愈来愈难，不仅要反应机敏，还要过五关斩六将。此外，面试主管也不是好惹的，这些面试“杀手”很挑别，|种种怪问题不仅让你摸不着 点击阅读...

　　面试过程中“陷阱”不少，各种各样刁钻的问题更是求职路上的拦路虎。其中最常见最让求职伙伴们伤脑筋的就是离职原因。往往因为一个离职原因未回答好，而与好工作擦肩而 点击阅读...

　　1、直接问面试官　　在面试过程中，求职者可以直接问面试官关于绩效考核的问题，例如：“您能详细介绍一下的绩效考核制度吗？”或者“在您的中，员工如何获得晋升和奖 点击阅读...

　　薪酬的体现方式，不仅仅是发到手的工资，还有各类补贴，晋升机制，成长空间，社保/公积金，员工福利等等……　　1、先问公司的薪资结构：基本薪资是多少？绩效部分是 点击阅读...

　　1、税前还是税后　　中国的个人所得税按照薪水的高低有不同的税率，所以求职者要特别注意所谈的薪酬是指税前还是税后的。　　一般用人单位说的是税前收入，而求职者说 点击阅读...

　　一、市场薪酬水平　　谈薪资前，通过不同途径了解当下的人才市场的薪酬水平。　　1、要知道在这个市场上，你应聘的岗位一般薪酬价格是多少？　　2、要知道，企业在这 点击阅读...

　　一、工资涨幅的合理范围　　1、总体来看，跳槽后的薪资应该比原来的薪资高出10%以上，否则就难以体现跳槽的意义。　　2、但是，对于高薪水的职位来说，涨幅可能相 点击阅读...

　　1、简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如 点击阅读...

　　一、首先摸清公司底细　　在确定前往面试前，应该做好面试前的准备工作。　　1、弄清楚对方公司名，公司提供的职位，面试时间，公司地址，联系人及电话，并且要记在纸 点击阅读...

　　1、时间上　　现场面试受时间限制较大，因为组织一场面试需要提前做好相关场地、物资、流程准备，面试官需抽出大块时间用来准备。所以现场面试时间会相对集中，也相对 点击阅读...

　　1、一定不能操之过急，随便找份工作了事，要求不能太高但也不能毫无要求，毕竟好的开始等于成功的一半　　2、在选择中介公司的时候一定要加倍谨慎，不要心怀侥幸心理 点击阅读...

　　一、你的仪态、仪表，举止风度。如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能够给考官留下很好的印象。　　二、你的语音、语调。在面试的时候不必紧张， 点击阅读...

　　1、恶性竞争法——恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。　　2、规则专对 点击阅读...

　　信号1：面试官“明确”决定下回面试时间　　通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官 点击阅读...

　　一、马虎大意型　　约定好面试时间地点，求职者直接爽约或者迟到，甚至有部分人还去错地址，忘记带简历。　　这种会给人一种不把面试当回事，不尊重面试官的感觉，面试 点击阅读...

　　一、面试雷区，千万不要踩　　1、准备不足失底气　　部分求职者在面试之前没有做好充分准备，而是寄希望于临场发挥。然而在面试过程中，往往会因为缺乏充分准备而表现 点击阅读...

　　第一步写辞职信　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向 点击阅读...

　　能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。　　大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支 点击阅读...

　　一、为什么职业规划很重要？　　“人无远虑，必有近忧”，在着手准备找工作前，最重要的是先想清楚自己的方向。然后拆解目标，一步一步尽己所能去实现它。我们的精力和 点击阅读...