我们经常看到一些公司招聘信息里会特别要求“学习能力”，尤其500强企业最为看重学习能力。然而面试官究竟会以什么样的方式来考 点击阅读...

    要素一针对性    不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。&nb 点击阅读...

    求职中如何赢得机会?简历无疑是块敲门砖。担心对方没收到，几分钟内连续发多次，对不起，你瞬间被Pass，招聘方连简历都不会看 点击阅读...

　　最初印象和负面加重倾向　　面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者 点击阅读...

　　入职太成熟难以快融入　　专家点评：新人入职，一开始装成熟无可厚非，但在此期间，要仔细观察自己的工作环境，懂得适应环境。如果工作要求较正式，同事也比较严肃，那 点击阅读...

　　求职面试礼仪，从每个细节改变打造自己的形象，不过窃以为这些不容易速成，很多都需要长期的修养磨练，甚至和自身所处的环境密切相关。　　面试礼仪一：时间观念是第一 点击阅读...

　　36.8%的上班族终止“跳槽计划”　　从以往统计数据看，越临近春节，“上班族”跳槽意愿也就越强烈，通常有30%40%的上班族着手酝酿跳槽大计。譬如，托亲朋好 点击阅读...

　　误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工　　做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报医学你还得时不时为自己吹吹。你最近是否因为工作出色而获 点击阅读...

　　其实很多东西都是有价的。原本无价的东西，人们也爱用价格来衡量。文物无价吧，来一句价值连城；感情无价吧，又一句金钱诚可贵，爱情价更高。价格就是比较之后的结果， 点击阅读...

　　公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。　　周一， 点击阅读...

　　一、突出经验，将优势最大化　　无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势，一定好好利 点击阅读...

　　1、讲出来：尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。　　2、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教：批评、 点击阅读...

　　一、职员必须仪表端庄、整洁。　　1.头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。　　2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油尽 点击阅读...

　　职场成功锦囊　　面对职场不公平关键词：忍耐、未雨绸缪　　忍耐有时是一种考验　　何成待业　　何成去年底从公司的客户联络部辞职，至今未就业。说起当初辞职，何成忍 点击阅读...

　　陷阱一：“这个公司，并没有真的在招人……”　　现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会借招聘的名义，吸引求职者前来。从海量求职者递 点击阅读...

    雇佣压力和暗示    这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应 点击阅读...

    无论你在面试中被问到什么问题，或是你提出什么问题，基本上都可以归纳成以下三个根本问题：    点击阅读...

    参加笔试之前，应了解笔试的范围，以便做好准备，充分发挥出自己的水平，争取好的成绩，取得应聘的成功。笔试可分为以下几种。&n 点击阅读...

    自我介绍也被称为"面试第一问"。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推 点击阅读...

    【面试进行前：必须做的那些薪资功课】    第一份：衡量自身价值  &n 点击阅读...