1、从专才到通才 要想具备领导整个企业的能力,他们需要从专才变成通才,即要对各个职能部门都有足够的了解。 怎样才是“足够”?企业领导者必须能够(1)做出 点击阅读...
去面试前先了解这家企业的一些相关信息: ①公司规模及性质:是合资还是国有还是私营,机构的规模,大小机构各有其优点和缺点,要根据各人的自身实力、定位和兴趣来 点击阅读...
建议这样回答离职原因:避免回答因为自身消极因素离职,如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些 点击阅读...
职场社交能力是指我们在工作中处理人际关系的能力,培养和提升社交能力有助于满足我们工作生活的需求,促进和他人的交流接触,并得 点击阅读...
信号一:感觉自己的职业没意思 如今竞争激烈的职场生存环境中,找一份比较合适的工作都很困 点击阅读...
人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的 点击阅读...
1、确定自己跳槽的目标工资和所能接受的工资底线 确定自己在工资上追求的目标和所能接受的底线非常重要,这样我们在面临任何复杂情况时都能够用这两个数来直接评估 点击阅读...
简历中要不要写明薪资?这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了,万一被用人单位无情剥削怎么办?如果写高了,万一连个面试的机会都得不到又怎么 点击阅读...
愚蠢的面试问题之一:你最大的弱点是什么? 为什么说这是个愚蠢的问题?首先,这个问题带有 点击阅读...
一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 &nbs 点击阅读...