不必太实在适当变通 人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰,还有就是 点击阅读...
1、新人要出头。但是新人怎么出头,干活吧。让你干什么就干什么。填快递单,给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也 点击阅读...
在面试环节,求职者与面试官相互沟通需要注意五点: 一、正式而非拘谨。 &nb 点击阅读...
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者 点击阅读...
又逢一年招聘季,应接不暇的招聘广告中正隐藏着一些高风险“雷区”,求职者可得擦亮双眼!警方提醒:毕业生应聘不要被所谓“高薪” 点击阅读...
一、诚实是基本原则。千万不要找各种根本就不存在的理由去欺骗HR。你要明白的是,HR阅人无数,你说出某些很常见的借口,比如: 点击阅读...
①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 & 点击阅读...
一是求职目标不够清晰,用一份简历打天下,应该针对应聘的岗位提供信息; 二是结构性不好, 点击阅读...
首先,选择适合自己的着装,在仪表方面保持干净清爽。说话的时候语速平缓,表达清晰。充分展示自己的自信。给别人一个朝气蓬勃的形 点击阅读...
1.清楚地了解自己 在自我介绍之前,我们需要对自己有一个清楚的认识,问自己“你现在是干 点击阅读...