1.我真的很需要这份工作：

　　不要表现出“绝望”。“绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期‘事业’，而不仅仅是一份‘工作’。”

　　2.我真的很紧张：

　　即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工，“所以，在这种情形下，‘诚实’不是好的策略;你需要假装，直到你做到!”

　　3.我喜欢贵公司提供的福利津贴：

　　不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。“同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。”

　　4.我们谈一下钱的部分：

　　从来没有在面试一开始就谈钱，Kerr说：“对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。”他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。“你要谈判，可以!应该等到最后、面试尾端时再提出。”

　　5.请问我们什么时候结束?

　　你不应该留下赶时间、兼差的印象，Hoover说：“当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手表或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官最后肯定不会录用你。

　　6.我的缺点是太斤斤计较，及害怕工作太辛苦：

　　如果你被问到“你最大弱点是什么?”时，要避免回答这类答案，Kerr说：“你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。”每个人都知道他们潜在的优势，你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。

　　7.我没有问题要问：

　　当他们询问你是否有问题有问时，千万别说“NO”，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟——对工作、公司不感兴趣。

　　8.我现在的老板、雇主，太可怕了：

　　永远不要批评前任老板或公司，Kerr说“即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答!它会塑造你是位‘偏激’、‘消极’和‘小气’的人。”这也测试，你会说出什么诋毁的话。另外，不禁让雇主联想，是否在未来他/她，就成为你口中的坏人、巫婆等。

　　9.工作第一年，我能得到多少带薪假?

　　小编表示，你不会想留下“打算用病假，尽可能避开较多工作的时段，同时还能领薪水”这样的印象。她建议，离开这类型的问题，直到后续谈到有关人力资源部分的利益。

　　10.我需要……：

　　不要在谈话中一直提到“我需要……”，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。

　　11.我在离婚/怀孕时，经历非常艰难的时期：

　　小编建议，不要提起任何私人问题，这可能被看作红灯的理由;它象徵你个人的挑战，雇主会联想，你个人的事情都处理不好了，是否会影响到工作表现。

　　12.无可奉告!

　　除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。Kerr说：“面试，不会一直是‘无可奉告’，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。”

　　13.S—、d—、f—等开头字眼：

　　不要用脏话或是俗语，来强调你很道地、正宗，Kerr说：“你只会给人，欠缺沟通能力的印象!”Hoover同意的说：“即使面试完在休息，周遭都在说脏话，也不要谩骂，永远!如果它是一个很悠闲的场景或快乐时光，你可以使用PG字眼，并活用你的肢体语言，来表达你的观点。”