1、把好人才入口关。 企业在招聘时,可以允许应聘者适度夸大自己的经历和业绩,即通常所说 点击阅读...
一、面谈前的准备工作: 面谈地点应选择轻松、明亮的空间,面谈时间以20分钟至40分钟之 点击阅读...
1、面试邀约 一般面试前都有邀约,通常来说,企业的面试邀约都是hr通过电话来进行。当你 点击阅读...
1.求职邮箱如何管理? 虽然只是一个小小的邮箱,却是我们求职路上的必备工具,因此要精心 点击阅读...
分析简历结构 简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较 点击阅读...
1、准确的职位定位 工作经验不需要多高大上的内容,哪怕只是一个看似简单的助理岗,也有很 点击阅读...
1、充足而真实的职业能力是敲开企业大门的金砖 广大求职者,尤其是高校毕业生,要认清并端 点击阅读...
执法部门对“黑职介”打击力度的不断增大,租房明目张胆行骗的“黑职介”有所减少,一些不法分子变换手法,设置劳务骗局。&nbs 点击阅读...
1、诚聘英才 “诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语,多 点击阅读...
找工作一定要专业对口吗? 专业是找工作的敲门砖,但不是充分条件。 许多企业在招聘人才时不仅看其学习成绩,更重视其他的综合能力,如良好的沟通、表达 点击阅读...
在就业过程中,我们可以从行业判断、行业风评、团队背景和合作客户等方面来了解小微企业的实力。我们可以首先了解下小微企业是处在夕阳还是朝阳或新兴行业。 若处于 点击阅读...
1、较强的学习能力 你想比别人优秀,就要不断地去学习,学习专业知识,学习辅助性知识,学习为人处世,学习说话做事,学习礼仪规范,学习未雨绸缪,只有这样,你才 点击阅读...
一、买个闹钟,以便按时叫醒你 贪睡和不守时,都将成为你工作和事业上的绊脚石,任何时候都 点击阅读...
锦囊一:慎重对待外出面试 1.当前往面试的第一天或职前训练的前几天,要留意该单位是否继 点击阅读...
1、不作记录或很少作记录 在面试时进行适当的记录是必要的,如果面试官仅凭自己的大脑记忆 点击阅读...