高校毕业生是宝贵的人才资源，促进高校毕业生就业，事关民生福祉、经济发展和国家未来。　　近年来，省委、省政府高度重视高校毕业生就业工作，深入实施“才聚荆楚”工 点击阅读...

　　近日，人力资源社会保障部印发通知，部署启动“源来好创业”青年创业资源对接服务季活动。本次活动将于9月至12月在全国县级以上城市同步开展，以“激扬青春创出未来 点击阅读...

　　答案是可以合并哦　　先看下相关规定　　在原参保地缴纳的养老保险，可按规定转移到新就业地，具体的办理流程如下：　　1、跨省流动就业时，在原参保地社保经办机构开 点击阅读...

　　一、职工医保和居民医保　　职工医保：我国部分地区会有3个月的宽限期，及时补缴，没有太大影响。　　居民医保：断保就无法享受任何福利待遇了，因为居民医保是缴1年 点击阅读...

　　一、一个月之内签订劳动合同　　一个月之内签订劳动合同。但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　这条可以解释为，公司可 点击阅读...

　　1、试用期的时长有规定！　　根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。　　劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不 点击阅读...

　　试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗?　　不可以。　　《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，从法律规 点击阅读...

　　1、久坐办公室，得了颈椎病和腰间盘突出，算职业病和工伤吗？　　《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。《职业病分类和目录》对我国职业病的范 点击阅读...

　　1、培训期间不建立劳动关系合法吗?　　先来看一个案例，小华按照公司要求，在入职后参加了为期两周的岗前培训，小华在上班期间因厂房机器故障导致受伤，公司以其仍处 点击阅读...

　　1、咨询：　　工伤期间工资怎么算?我只能领最低工资吗?　　不是的!　　按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 点击阅读...

　　1、什么是加班，怎么认定加班?　　实践中认定劳动者是否加班时，首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者 点击阅读...

　　入职一天工作之后，有些劳动者并没有等到用人单位跟自己签订劳动合同，在这种情况下很多的劳动者会觉得没有安全感，也觉得单位不跟自己签订劳动合同是属于不合法的情况 点击阅读...

　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，在我国法律中一般称作“经济补偿”。根据我国《劳动合同法》规定，在下列情形下，用 点击阅读...

　　法律规定，女职工产假期间用人单位要支付相应的工资。究竟女职工产假期间工资怎么支付呢?　　按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的 点击阅读...

　　一、必须和用人单位签署劳动合同吗?　　根据我国的法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，同时应当书面订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订 点击阅读...

　　网友：“由于个人原因，去年有一段时间失业了，过了5个月又重新找到工作上班，所以我的养老保险有5个月断掉了。请问这样会不会影响我缴费满十五年的计算啊？我听说中 点击阅读...

　　家里临时有事，上班遇到极端天气......职场人上班迟到有时候难以避免，但是，公司却规定，迟到半小时算旷工，累计旷工三天情节严重者开除。这种规定合法吗？一起 点击阅读...

日前，国务院办公厅转发国家发展改革委《关于恢复和扩大消费的措施》。《措施》从稳定大宗消费、扩大服务消费、促进农村消费、拓展新型消费、完善消费设施、优化消费 点击阅读...

有志自主创业的小伙伴看过来，奋斗路上，带好这份助力大礼包！ 参加创业培训，提升创业能力，可申请获得培训补贴 点击阅读...

　　1、将符合条件行业企业研发费用税前加计扣除比例由75%提高至100%的政策，作为制度性安排长期实施。　　自2023年起，符合条件的企业可以在每年7月申报期申 点击阅读...