领到失业金的条件如下：　　1、在领取之前，按照规定，用人单位和员工已经缴纳失业金够一年或者一年以上的，具体如下：　　（1）失业人员失业前用人单位和本人累计缴 点击阅读...

　　1、网上申领　　符合失业补助金申领条件的失业人员，可直接通过网上申请。　　网上申请无需提供材料，办理结果可通过网上查询。　　网上申请可通过国家社会保险公共服 点击阅读...

　　①失业人员可前往本市各街道、镇社区事务受理服务中心办理失业补助金申请手续。　　②申请通过的，于次月15日后到银行领取失业补助金;　　③申请未通过的，工作人员 点击阅读...

　　公务员医疗补贴是指国家公务员在参加城镇职工基本医疗保险制度的基础上国家对公务员实行的医疗补助。补助水平要与当地经济发展水平和财政负担能力相适应，保证国家公务 点击阅读...

　　六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：　　1、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济 点击阅读...

　　一、六险　　1、医疗保险：大家都不陌生，生病在有此保险下几乎看病都可以使用，缴费年限是男性25年，女性20年，缴满期限后就可以享受终身医疗保障服务。　　备注 点击阅读...

　　在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　工资应当以货币形式 点击阅读...

　　教育部与财政部、人力资源和社会保障部、安全监管总局、中国保监会联合印发《职业学校学生实习管理规定》。《规定》明确：接受单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低 点击阅读...

　　劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现 点击阅读...

　　《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么 点击阅读...

　　公司说员工试用期表现不好，不能转为正式员工，如此辞退员工是合法的吗？公司需要支付工资之外的补偿吗？ 　　我们今天帮大家弄清楚试用期被辞退是否有补偿 点击阅读...

　　在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 点击阅读...

　　第一步，看看基础养老金的计算。　　计算公式：养老金计发基数*（1+缴费指数）/2*累计缴费年限*1％。　　将有关数据代入公式，　　8672*（1+0.85） 点击阅读...

　　退休金，它是数不尽人生中的一大保障，关系到你未来退休时的生活品质。如今，随着生活成本不断攀升，退休金与生活质量直接挂钩。　　但实际上，有不少即将退休的公司员 点击阅读...

　　所谓“六险二金”分别指职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金、职业年金或企业年金（补充养老保险）。七险二金属 点击阅读...

　　六险二金目前还不是法定的社会福利，大多数公司还是交的五险一金，能交六险二金的公司也不多，一般是国企或央企以及一些大型的企业单位。因为公司实力的提升跟员工努力 点击阅读...

　　律师解答　　法律上关于工作时间的规定如下：　　1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；　　2、劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；　　3、用人 点击阅读...

　　标准工作时间，也叫标准工时工作制。标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式，是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。　　标准工时工作制包括两方面 点击阅读...

　　用人单位组织劳动者周末开会，是否应当支付加班费？　　加班是基于用人单位生产经营需要，由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外，包括工作日的工作时间以外、法定节 点击阅读...

　　1、公司没有按时给我们足额交社保，会被处罚吗？　　根据《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减 点击阅读...