近日，一篇名为《职工注意！2024年起，职工医保缴费将彻底改变》的文章和相关截图在部分微信群、微信朋友圈等网上传播。经核实，文章中“职工医保费将不再划入个人 点击阅读...

　　1、失业保险金只能领一次吗？　　领取失业保险金没有次数限制。只要失业人员和单位共同缴纳失业保险费满1年且属于非因本人意愿中断就业，就可以申领失业保险金。失业 点击阅读...

　　1、选择时机　　谈涨薪的时机选择非常关键。最好把握公司业绩良好、老板心情不错的时候提出，或在自己完成重要项目取得巨大成果之后提出。这时老板更有可能对涨薪需求 点击阅读...

　　当涉及工资、权益和法律责任时，明晰的劳动关系是至关重要的。然而，确定劳动关系并不总是一件简单的事情，因此需要可靠的证据来支持。本文将探讨一些常见的证据类型。 点击阅读...

　　一、哺乳期周末加班可以拒绝吗?　　哺乳期周末加班可以拒绝，哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至 点击阅读...

　　一、违法加班的处罚是什么?　　违法加班的处罚是按照100元以上500元以下的标准来给予罚款，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时 点击阅读...

　　一、没休完年休假工资怎么算　　企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)中，带薪年休假工资的计算有以下规定：　　1、用人单位 点击阅读...

　　一、国家规定的加班工资怎么算　　根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排 点击阅读...

　　养老保险可以补交吗　　结论是中断的养老保险是可以补交的。具体的补交年限，一般是可以补交3-5年的社保相关费用。　　社会养老保险是给职工的福利和日后年老后生活 点击阅读...

　　用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。　　在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要 点击阅读...

　　根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均 点击阅读...

　　我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》 点击阅读...

　　目前法律对年终奖的发放条件并无明确规定。如何发放，这就需要看具体个案中，劳动者与用人单位的约定，以及用人单位的相关规章制度和员工手册等相关规定。值得一提的是 点击阅读...

　　单位发放年终奖,中途离职怎么算　　年终奖，全称“全年一次性奖金”。年终将至，很多劳动者一直在期待着这个年终“彩蛋”。　　由于年终奖发放属于用人单位自主经营权 点击阅读...

　　1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品, 点击阅读...

　　办离职手续时，如果不符合你的要求就等待劳动仲裁结果，如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。　　《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十条规定：仲裁庭对追索劳动 点击阅读...

　　企业规章制度未规定年终奖必须满一年的，不必满一年。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自 点击阅读...

　　没有。　　通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以 点击阅读...

　　法律主观：　　一般年终奖会在十二月底至一月初之间发，具体发放时间、额度等由企业自行规定。年终奖个人所得税计算方式包括职工当月工资高于5000元时的计算方式和 点击阅读...

　　按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按自己的标准发放， 点击阅读...