当涉及工资、权益和法律责任时，明晰的劳动关系是至关重要的。然而，确定劳动关系并不总是一件简单的事情，因此需要可靠的证据来支持。本文将探讨一些常见的证据类型。

　　首先是劳动合同，这是证明劳动关系最有力的证据。劳动合同上明确载明的“用人单位”“劳动者”“甲乙双方”等表述，可以直接证明劳动关系的主体和期限。劳动者在签订劳动合同时，必须仔细检查合同内容的真实完整，例如用人单位是否具有建立劳动关系的主体资格，合同期限是否符合双方约定等。另外，即使合同名称为“劳务合同”等其他名称，也需结合具体情况进行认定。

　　其次，工资和社会保险缴费凭证也是重要证据。工资条或银行流水上能显示出的支付主体、支付时间等信息，都可以反映出劳动关系的存在。社会保险的缴费主体和缴费时间间接证明了劳动期限。劳动者若发现不匹配，应及时维权。

　　再次，“工牌”“员工证”等各类证件，上面所标注的单位信息、入职时间等，也能证明劳动关系。当然，若与劳动者主张不一致，则证明力有限。

　　此外，招聘环节形成的文件资料，如简历表、面试通知书、入职通知单等，包含的双方身份信息，也能起到辅助证明的作用。

　　考勤记录能部分反映出劳动关系，但需要参照记录上是否有用人单位的盖章签名等信息。

　　最后，证人证言虽然证明力有限，但作为补充证据还是有一定意义的，还需同其他证据相互印证。

　　综上所述，劳动合同、缴费记录、证件和文件资料都可用来证明劳动关系。劳动者需要注意收集和保全这些证据材料，以最大程度维护自身的合法权益。