一、试用期公司解除合同无需提前通知的情况　　原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》只有符合劳动合同法第三十九条规定情 点击阅读...

　　一、试用期被离职赔偿规定　　如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳 点击阅读...

　　【分析】　　对用人单位辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿存在争议。　　一种观点认为，用人单位应该支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者 点击阅读...

　　我国法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在实践中，有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，恶意使用试用期，任 点击阅读...

　　如果公司在试用期内无过错性辞退员工，补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需补偿其半个月 点击阅读...

　　公司说员工试用期表现不好，不能转为正式员工，如此辞退员工是合法的吗？公司需要支付工资之外的补偿吗？　　我们今天帮大家弄清楚试用期被辞退是否有补偿的相关法律知 点击阅读...

　　在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 点击阅读...

​​　　在上班或者工作过程中，受工伤是一件麻烦的事情。很多劳动者都不愿意受工伤，但是有的时候又没办法避免。那么，个人公司工伤如何赔偿？赔偿的款项有哪些呢？　　一 点击阅读...

　　通常来说如果是我们大家在企业工作的话因为企业本身的一些原因导致倒闭的话，那大家肯定是可以去社会保障局申请相关的失业金的，这样的情况基本都能直接领取很大额的失 点击阅读...

　　一、社会养老保险可以补交吗　　社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获 点击阅读...

　　可以补交，但需要由用人单位进行补缴，个人不能补。所说的“补缴”是指用人单位已办理社会保险登记手续和社会保险(含失业保险费)申报手续前提下的“补缴”，以及用人 点击阅读...

　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 点击阅读...

　　城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴 点击阅读...

　　一、失业保险金有多少　　失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是 点击阅读...

　　什么是失业保险?失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。那么，失业保险有什么用处呢?　　 点击阅读...

　　合同到期员工不续签能拿失业金怎么处理　　关于合同到期员工不续签能拿失业金的问题，按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金: 点击阅读...

　　我国的社会竞争激烈，几乎每天都有人失业，由于在失业之后就失去了经济来源，故而我国立法机关为了使得此部分职员的权益得到保障，规定对于那些满足了一定条件的失业人 点击阅读...

　　企业解除劳动合同，需要和劳动者商量，而法律又是如何规定经济补偿金，一般每满一年需要支付一个月的经济补偿金。　　一、关于企业解除劳动合同补偿标准　　《劳动合同 点击阅读...

　　一、如何解除劳动合同拿失业金　　1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;　　2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过 点击阅读...

　　一、失业补助金领取条件　　1、具有本市常住户口，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，按规定办妥失业登记，在职期间缴纳失业保险费不满一年，生活确有特殊困难( 点击阅读...